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Abandon de poste aprés dispute avec mon directeur
Sujet initié par floper, il y a 1 an
Thèmes abordés :
Contrat de travailLicenciementSalaireSalariéCongésDroit
Bonjour, je travail au poste de e-commerce d'un inter et ce matin le directeur m'a interpellé au sujet de mon travail en me reprochant de ne pas en faire assez et de discuter avec mes collègues. Je cours toute la journée, je prend rarement mes pauses de 15 mn, et je n'arrive pas par moment à faire toutes les commandes du lendemain, donc mes collègues de la mise en rayon m'aide souvent, ce matin il m'a dit de me débrouillé tout seul cette semaine il ne voulait pas en entendre parler. C'est vrais que ça m'arrive de discuter avec mes collègues mais c'est bref et souvent en rapport avec mon travail. Ennervé je suis partit sur le champs ( abandon de poste ). Comment gérer la suite ? javascript:emoticon('')
 
 
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Sofia Durma Avocat à la Cour
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bonjour,

la faute grave résulte d’un fait ou d’un ensemble de faits imputables au salarié qui constituent une violation des obligations découlant du contrat de travail d’une importance telle qu’elle rend impossible le maintien de l’intéressé dans l’entreprise.

et votre abandon de poste constitue effectivement une faute grave (Cass. Soc. 18 novembre 2009, n° 08-43327) qui peut être sanctionnée par un licenciement..

En cas de licenciement pour faute grave, vous n'aurez droit ni à l'indemnité de licenciement ni au préavis. Par contre, vous recevrez tout de même votre salaire normal du dernier mois de travail ainsi que l'indemnité comprensatrice de congés payés pour vos jours de congés acquis et non encore pris..

pour plus d'info sur la suite en cas de licenciement pr faute grave voir:
http://www.easydroit.fr/droit-du-travail-droit-social/Le-regime-du-licenciement/licenciement-disciplinaire/licenciement-pour-faute-grave.htm

bien a vous
sofia
 
 
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