bonjour me voila dans une situation de desaccorde avec mon employeur depuis 5mois;je lui ai fais pars de mes ambition en lui demandant un arrangement amiable pour rompre mon cdi et aujourd'hui il me propose "une rupture de contrat de travail" il ma expliqué que cela durerai 15jours or apres un arret maladi il me dis que cela prendrai plus de temps! j'ai du mal a croire,qui pourrai m'eclairer? merci
je suis actuellement en cdi depuis 4 ans (moniteur de voile) en Guadeloupe et je souhaite quitter l'entreprise afin de me rapprocher de ma famille restée en métropole. mon patron n'a pas accepté la rupture conventionnelle et je n'ai pas les moyens financiers pour demissionner et partir. j'ai donc été conseiller à faire une faute grave (abandon de poste pendant plus de 48 heure) mais apres réunion mon employeur m'apprend qu'il a le droit de ne pas me licencier car je pourrais me retourner contre lui par la suite et il me propose de revenir dans l'entreprise. peut on en tant que salarié quitter un cdi autrement qu'en démissionnant? l'objectif étant de m'installer en metropole et retrouver du travail.
peut on en tant que salarié quitter un cdi autrement qu'en démissionnant? l'objectif étant de m'installer en metropole et retrouver du travail.
Comme déjà dit de très nombreuses fois, si c'est le salarié seul qui souhaite rompre un CDI, il n'y a que la démission. La rupture conventionnelle, elle, nécessite l'accord employeur / salarié. Quant au licenciement, c'est à l'initiative seulement de l'employeur. Et comme vous a dit le votre, il n'a aucune obligation de vous licencier en cas d'abandon de poste. Il peut vous garder dans son effectif tant qu'il le veut, il lui suffit d'éditer des feuilles de paie à 0 euros chaque mois. Et pendant ce temps, vous ne pouvez ni vous inscrire au chômage, ni reprendre un autre emploi.
« mais apres réunion mon employeur m'apprend qu'il a le droit de ne pas me licencier » Certes. Mais s’il ne vous sanctionne pas immédiatement pour cet abandon de poste, il ne pourra plus vous reprocher cette absence ultérieurement. S’il vous licencie quand même pour faute grave, cela ne vous permettra peut être pas de payer l’avion ou le rapatriement de vos meubles/grosses affaires personnelles.
mon employeur nous a forcé a prendre 2 semaine de congés payés au mois d'aout a cause d'une algue nocive, en avait t il le droit ou aurait il du nous mettre au chomage technique?
je suis actuellement en cdi depuis 4 ans (moniteur de voile) en Guadeloupe et je souhaite quitter l'entreprise afin de me rapprocher de ma famille restée en métropole. mon patron n'a pas accepté la rupture conventionnelle et je n'ai pas les moyens financiers pour demissionner et partir. j'ai donc été conseiller à faire une faute grave (abandon de poste pendant plus de 48 heure) mais apres réunion mon employeur m'apprend qu'il a le droit de ne pas me licencier car je pourrais me retourner contre lui par la suite et il me propose de revenir dans l'entreprise. peut on en tant que salarié quitter un cdi autrement qu'en démissionnant? l'objectif étant de m'installer en metropole et retrouver du travail.
Bonjour, Il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet... Cordialement. P.M.
L’employeur peut vous obliger à prendre deux semaines de congés entre le premier mai et le 31 octobre. Le chômage technique est moins payé. Pour ce qui est de la rupture du contrat, un employeur finit toujours par licencier un salarié qui fait des fautes. Il y a un hic de taille qu’il ne faut pas oublier. Si vous partez de l’ile avant de récupérer vos documents sociaux, l’employeur ne sera pas tenu de vous les faire parvenir par courrier, mai simplement les tenir à disposition. plus d’infos : http ://lelicenciement.fr/
Pour ce qui est de la rupture du contrat, un employeur finit toujours par licencier un salarié qui fait des fautes.
Drôle de conseil sur un site juridique, mais bon...
Attention tout de même à ne pas prendre cela pour argent content (les conseilleurs étant rarement les payeurs), un employeur qui sait que son salarié fait volontairement des fautes pour le forcer à le licencier peut faire trainer les choses longtemps. Le licenciement n'est pas la seule sanction pour des fautes, il y a par exemple la mise à pied...
Votre remarque est intéressante. Que conseillez vous à cette personne qui souhaite retourner en métropole et retrouver du travail ?
de démissionner, de payer l'avion ( Rappel de ce qu'a écrit cette personne : " je n'ai pas les moyens financiers pour demissionner et partir") et une fois en métropole, de ne pas toucher le chômage....
Certes, c'est du droit....
Mais ce salarié est dans une situation particulière : il est à 5000 km de chez lui et ne bénéficie pas des conditions octroyées aux expatriés.
Effectivement, je ne vois pas d'autre solution que la démission, c'est ce que l'on fait quand on choisit de quitter son emploi. Les allocations chômage sont faites pour aider les personnes privées involontairement d'emploi à la base, la rupture conventionnelle étant venue ensuite perturber un peu cette idée dans la tête des gens.
il y a 4 mois
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