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Alors, mercredi dernier mon homme âgé de 24 ans se rends à un entretien dembauche. Jeudi, son boss lappelle lui disant de venir immédiatement (mon homme est commercial). Il arrive et lenferme ds le bureau lui demandant de rendre tout de suite sa voiture de fonction, son portable ordi et tel! Mon homme séxécute mais demande des explications.
Le boss lui dit quil na pas été très malin car il a oublié déteindre son ordi et son collègue qui est très jaloux de lui en a profité pour aller fouiner ds cet ordi, il a été sur la boite mail et a trouvé le mail de Rdv dentretien dembauche, la aussitot expédié au directeur france!
son boss lui dit aussi quil est déçu car mon homme ne la pas averti sur le fait quil ait crée une entreprise en auto-entrepreneur.
il est ds lentreprise depuis 1 an et demi, a toujours fait ses chiffres, il na rien à se reprocher.
son entretien préalable est jeudi, on nous a conseillé daller voir le medecin pr quil se mette en arrêt et pas aller au rdv jeudi, puis daller voir le medecin du travail et ensuite avocat! Pas evident de savoir que faire! Que me conseillez-vous? Merci davance.
il y a 1 an |
| P.M. | Titre Conseiller essentiel |
Bonjour, Il faudrait savoir si lui a été notifiée une mise à pied conservatoire... L'employeur n'avait pas le droit en tout cas de lui retirer tous ces instruments... Je conseillerais avant tout au salarié de se faire assister lors de l'entretien préalable de préférence par un représentant du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, par un Conseiller du Salarié choisi sur la liste ratifié par l'autorité administrative, comme cette possibilité doit être rappelé dans la convocation... Cordialement. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 1 an |
Merci de votre réponse.
Non il na pas eu de mise à pied conservatoire.
On nous a conseillé de ne pas aller à lentretien et de se mettre en arrêt de travail.
Par la suite, prendre rdv avec le medecin du travail, puis un avocat. Quelles indemnités peut-il demander et à quelle hauteur? Sachant quil a 24 ans, quil est ds lentreprise depuis 1an et demi, quil na pas denfant et quil est commercial?
Merci encore : )
il y a 1 an |
| P.M. | Titre Conseiller essentiel |
Adegreg a dit : Merci de votre réponse.
Non il na pas eu de mise à pied conservatoire.
On nous a conseillé de ne pas aller à lentretien et de se mettre en arrêt de travail.
Par la suite, prendre rdv avec le medecin du travail, puis un avocat. Quelles indemnités peut-il demander et à quelle hauteur? Sachant quil a 24 ans, quil est ds lentreprise depuis 1an et demi, quil na pas denfant et quil est commercial?
Merci encore : ) Donc le salarié travaille encore... C'est à mon avis un très mauvais conseil car l'absence à l'entretien préalable n'empêchera pas la procédure de se poursuivre sans que le salarié n'ait pu s'expliquer en étant assisté pour qu'un compte-rendu soit établi... Je ne vois pas comment et pourquoi il pourrait prendre rendez-vous avec le Médecin du travail s'il est licencié pour faute grave puisqu'il ne ferait plus partie des effectifs de l'entreprise... Pour les indemnités cela me semble prématuré sans connaître la suite... Cordialement. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 1 an |
Bonjour, en fait il sagit dun licenciement abusif car aller à un entretien dembauche et etre auto-entrepreneur ne constituent pas un motif de licenciement. Il n'a commis aucune faute quelle soit grave ou lourde et pas de causes réelles et sérieuses. effectivement, le fait de ne pas aller à lentretien nempechera pas la procédure mais reculera son licenciement vu quil se met en arrêt. Il sera encore salarié et donc protégé. Il le vire sur le champs sans savoir que le motif nen est pas un, lui retire sa voiture sur le champs.
il y a 1 an |
Petite précision: il est tjr salarié mais ne va pas au travail, son chef lui a retiré sa voiture de fonction qui est son outil de travail vu quil est commercial... Il lui a dit de ne plus revenir bosser et quil voulait uniquement le voir pour lentretien.
il y a 1 an |
bonjour "aller à un entretien dembauche et etre auto-entrepreneur ne constituent pas un motif de licenciement. " Si le salarié, en étant auto-entrepreneur, est concurrent de son employeur, il se met en faute. "ne pas aller à lentretien nempechera pas la procédure mais reculera son licenciement vu quil se met en arrêt" Détrompez vous ! le fait de se mettre en arrêt n'entrave en rien la procédure ! Que le salarié se fasse accompagner lors de cet entretien ! Que le salarié envoie de suite un recommandé prenant acte que l'employeur lui demande de ne plus venir, et rappelant qu'il n'a plus les moyens d'exercer son métier du fait que l'employeur lui a demandé de restituer : voiture , ordi, téléphone, etc... Plus d’infos sur le licenciement : http://lelicenciement.fr/
il y a 1 an |
Alors son entreprise auto-entrepreneur n'a rien à voir avec son métier. Donc ce nest pas un motif de licenciement. Merci de vos réponses 
il y a 1 an |
Répondre au sujet Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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