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Posez votre question Le sujet Groupe open - les pages jaunes | Thèmes abordés : Assurance vieContrat de travailInternetJugesLicenciementLicenciement économiqueSalaireSalariéClause de mobilitéHuissierTous les thèmes | Bonjour, je me suis fais viré de groupe open (http://www.open-groupe.com) car on m'a proposé une mission chez les pages jaunes à sèvres la raison invoquée a été que la mission a été perdue suite à ce refus de mission le groupe open n'est pas une pme -> je me pose des questions sur cette perte de mission ... je leur ai demandé une preuve de cette perte de mission mais je m'adresse à un mur, je n'ai eu aucune réponse, je trouve ça louche j'en ai parlé à d'autres salariés et on m'a dit que cette mission a été proposée à beaucoup de monde déjà il faut savoir que j'ai fais plusieurs ssii avant groupe open et je n'ai jamais vu faire ça ... est-ce courant dans certaines ssii d'utiliser une raison farfelue de cette taille ? qu'en pensez-vous ? est-ce qu'il y a des forums spécialisés sur internet pour poser ce genre de questions ? | | Groupe open. ont ils le droit ??? Je me permets de vous écrire pour me renseigner sur un sujet qui me perturbe depuis pas mal de temps.
en mars 2011, mon époux s'est vu proposé un pos... Forum | | 29 réponses | |
| P.M. | Titre Conseiller essentiel |
Bonjour, Il faudrait déjà savoir si cette mission entrait dans le cadre normal de l'exécution du contrat de travail et si vous ne pouviez pas la refuser... Cordialement. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 1 an |
bonjour le monde des SSII n'est pas tout rose : http://pro.01net.com/editorial/506611/rupture-conventionnelle-la-nouvelle-arme-des-ssii-pour-degraisser/ Il appartient à celui qui invoque un argument d'en rapporter la preuve. A moins d'un courrier du prospect vous mettant nommément en cause, il ne peut rien vous être reproché. L'intercontrat est la hantise d'une SSII. Tant que vous êtes en mission, votre employeur n'a pas assez de mots pour vous louanger. Du jour ou votre commercial n'arrive pas à vous placer, vous devenez un souci. Au bout de quelques refus, ou de semaines d'inaction, vous passez du statut de 'souci' à celui de 'gênant'. Plus d’infos sur le licenciement : http://lelicenciement.fr/
il y a 1 an |
bonjour, pour "P.M." j'ai une clause de mobilité et mutation france entière dans mon contrat de travail, quelques personnes m'ont dit qu'elle n'était pas valide selon la jurisprudence pour "licenciement", ils ne m'ont toujours pas fourni de preuve, il s'agit aussi d'un seul refus de mission. Pour le soucis de mon placement je ne sais pas s'il est avéré car d'autres salariés ayant refusé cette mission ont été placés rapidement pas loin de l'agence. Par contre il est vrai que j'ai été le seul à refuser cette mission par écrit alors que les autres ne l'ont pas fait (il leur a été demandé eux aussi de refuser par écrit mais ils ne l'ont pas fait ..) en tout cas merci pour les liens je suis tombé sur d'autres liens : http://www.lemagit.fr/article/ssii-resultats-groupe-open/7404/1/resultats-groupe-open-toujours-chute-montre-confiant-avenir/ visiblement ils ont peut-être pratiqué des licenciements "sauvages" chez eux merci pour les réponses ;)
il y a 1 an |
| P.M. | Titre Conseiller essentiel |
questionopen a dit : bonjour, pour "P.M." j'ai une clause de mobilité et mutation france entière dans mon contrat de travail, quelques personnes m'ont dit qu'elle n'était pas valide selon la jurisprudence pour "licenciement", ils ne m'ont toujours pas fourni de preuve, il s'agit aussi d'un seul refus de mission. Pour le soucis de mon placement je ne sais pas s'il est avéré car d'autres salariés ayant refusé cette mission ont été placés rapidement pas loin de l'agence. Par contre il est vrai que j'ai été le seul à refuser cette mission par écrit alors que les autres ne l'ont pas fait (il leur a été demandé eux aussi de refuser par écrit mais ils ne l'ont pas fait ..) en tout cas merci pour les liens je suis tombé sur d'autres liens : http://www.lemagit.fr/article/ssii-resultats-groupe-open/7404/1/resultats-groupe-open-toujours-chute-montre-confiant-avenir/ visiblement ils ont peut-être pratiqué des licenciements "sauvages" chez eux merci pour les réponses ;) Vous ne précisez pas votre lieu d'habitation et si celui de travail proposé se situait dans le même bassin d'emploi ou à une longue distance... Une clause de mobilité devrait effectivement être en principe s'appliquer sur une zône géographique plus restreinte... Par ailleurs, il faudrait savoir si vous avez été licencié pour faute grave et par ailleurs si la mission vous a été proposée pour raison économique... Cordialement. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 1 an |
rebonjour, j'étais à l'agence de lannion le licenciement est pour cause réelle et sérieuse par contre je ne sais pas si la mission m'a été proposée pour raison économique, comment le savoir ? sachant qu'il y a eu de nombreux départs en 2009-2010 (1200 salariés) en licenciements, négociations (pour les salariés ayant plusieurs années d'ancienneté) ou démissions est-ce qu'il pourrait s'agir d'un licenciement économique déguisé ? merci
il y a 1 an |
| P.M. | Titre Conseiller essentiel |
questionopen a dit : rebonjour,
j'étais à l'agence de lannion
le licenciement est pour cause réelle et sérieuse
par contre je ne sais pas si la mission m'a été proposée pour raison économique, comment le savoir ?
sachant qu'il y a eu de nombreux départs en 2009-2010 (1200 salariés) en licenciements, négociations (pour les salariés ayant plusieurs années d'ancienneté) ou démissions
est-ce qu'il pourrait s'agir d'un licenciement économique déguisé ?
merci Je ne vous parle pas du lieu de l'agence mais celui d'habitation, éventuellement du lieu de la précédente mission... Si cela avait été pour raison économique, il aurait fallu que ce soit précisé dans la proposition en vous laissant un mois de réception... Je dois dire que je n'ai pas trouvé, malgré mes recherches de dispositions particulières jurisprudentielles à la limitation géographique d'une clause de mobilité dans une SSII... Cordialement. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 1 an |
ah j'avais oublié, j'ai signé une assurance vie la-bas dans les divers documents à remplir lors de la signature de mon contrat d'embauche est-ce que vous pensez que je peux y avoir accès ?
il y a 1 an |
bonsoir, si vous habitez Lannion, en effet, Pages Jaunes est en dehors du bassin d'emploi habituel. Pour qu'une clause de mobilité soit valable, elle doit être rédigée de manière précise, par exemple lister les endroits où l'employeur risque de vous envoyer. Vous êtes en droit de refuser si cette cette mobilité crée des difficultés à sa vie et personnelle et familiale et que vous pouvez le prouver. Au pire, un refus de mobilité se traduit par un licenciement pour faute simple. Pour faute grave, ce serait abusif. L'assurance-vie ? voulez vous parler de la prévoyance, liée sans doute à tous les salariés de l'entreprise ou de la branche ? Je pense que votre bulletin de salaire doit mentionner, dans une des lignes de retenues, le nom de l'organisme de prévoyance. Plus d’infos sur le licenciement : http://lelicenciement.fr/
il y a 1 an |
rebonsoir
merci pour les réponses rapides ;)
le licenciement a été pour cause réelle et sérieuse alors que j'ai pourtant motivé ce refus de mission à l'époque
pour l'assurance vie, ce n'était pas une prévoyance, c'était une vraie avec renseignement du nom du bénéficiaire en cas de décès, c'était d'ailleurs la première fois que l'on me faisait signer un document de ce genre dans une ssii
quelqu'un m'a dit que ça se faisait dans certaines entreprises pour disposer d'une épargne interne
merci
il y a 1 an |
| P.M. | Titre Conseiller essentiel |
Bonjour, A mon sens l'assurance-vie n'a rien à voir avec le sujet mais vous devriez bien sûr avoir un exemplaire du contrat... Pour le licenciement, je pense que vous pourriez contester la clause de mobilité et donc le licenciement suite à une proposition que vous étiez en droit de refuser... Je vous conseillerais de vous rapprocher d'une organisation syndicale de la branche d'activité... Cordialement. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 1 an |
bonsoir j'ai regardé le site http://forum.tedforum.com/ vous êtes déjà actif dessus ? est-il utile que je demande un avis là-bas aussi ?
il y a 1 an |
| P.M. | Titre Conseiller essentiel |
questionopen a dit : bonsoir j'ai regardé le site http://forum.tedforum.com/ vous êtes déjà actif dessus ? est-il utile que je demande un avis là-bas aussi ? C'est vous qui appréciez, vous aurez peut-être d'autres réponses complémentaires... Cordialement. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 1 an |
bonjour merci pour le lien developpez.com mafia49 mais en fait je ne sais pas si cette clause syntec est applicable à mon cas : - sachant que je ne pouvais rentrer chez moi tout les soirs mais que certains week-end - il faut savoir qu'une mission en déplacement surtout à paris est stressante et demande de gros horaires en considérant les temps de trajets donc je ne serais sûrement pas rentré tout les week-end - sachant que ne pouvant disposer de mon logement que 4 à 6 jours par mois j'aurais payé un loyer et des taxes d'habitation dans le vent ... - est-ce que cette mission peut être considérée comme un changement de résidence ? -> dans ce cas là l'article 61 du titre 8 du syntec décrit la circonstance que j'ai vécu pour le fait que la mission a été perdue suite à ce refus (mon ancien employeur indique avoir 3700 salariés sur son site internet), je suis en contact avec un autre salarié qui lui aussi été licencié pour la même mission (refus aussi) il a envoyé un courrier reco AR chez les pages jaunes mais n'a eu aucune réponse : - je pensais aller directement à sèvres avec un huissier de justice pour faire constater le refus de réponse de la part de ce client, est-ce une idée envisageable ? pour PM je vais continuer encore un peu de poser les questions qui me restent ici les intervenants ont l'air de bien s'y connaitre je suis allé faire un tour en détail sur tedforum il m'a l'air bien aussi, vous connaîtriez peut être un membre là bas s'y connaissant bien aussi en conditions de travail ssii ? merci encore
il y a 1 an |
Répondre au sujet Posez votre question Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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