Bonsoir "nounou"
Je ne réponds sur ce forum qu' après 2 jours mini aux messages en rade, pour laisser le temps à d'autres répondeurs de se manifester, car, simple internaute bénévole sans aucun lien avec le site, je ne veux pas en devenir "le répondeur attitré obligé"!
En plus suite aux dysfonctionnements du site, cetteréponse que j'ai essayée de poster n'a pu être enregistrée depuis plusieurs jours

Bon, je pense que ton indemnisation Ss , normalement de 50% ne s'explique que parce que tu inclues dans ton "salaire" les indemnités d'entretien et de repas qui ne rentrent pas dans la base SS puisqu'elles sont censées représenter un remboursement de frais que tu ne supportes pas quand l'enfant n'est pas à ta garde.
Mais as-tu pensé à faire agir le REGIME DE PREVOYANCE des assistantes maternelles, qui paie une indemnité complémentaire en arrêt maladie ? Il est obligatoire et l'employeur doit cotiser pour cela.
D'ailleurs je suis un peu surpris, sauf si tu n'as les enfants que 2 ou 3 jours dans la semaine que ce qui t'est versé n'atteigne que 550 à 660 euros.
Le salaire minimal est de 22,05€ par jour et par enfant!
Il faut donc éclaircir ces questions de salaire (j'espère qu'une partie ne t'est pas versée au noir!) et de cotisation à régime de précvoyance.
Car si les choses étaient faites légalement, tu devrais en arrêt maladie toucher ples que le tiers de ta rémunération normale , en additionnant SS et prévoyance.
Dès lors il me semble inutile de penser à des "combines" frauduleuses (car le chômage n'est pas fait pour indemniser un arrêt justifié médicalement).

Des sites sur lesquels tu pourras te documenter:

http://www.dossierfamilial.com/emploi/recrutement/quel-salaire-pour-l-assistante-maternelle,661

http://www.assmat.com/defaut.htm

Bon courage et bonne chance

Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)

bonjour Cornil et merci de ta reponse
j'essaie d'y repondre sa fais 2 fois car mon message s'annule systemeatiquement s'est tres ennervant
j'ai donc lue avec attention ta reponse, non je n'ai pas pensee au regime prvoyance et personne ne m'ena parlee evidement!pour mon taux horaire je suis a 2.58 heures!et oui je suis nounou pauyee a 1/5eme du smic
je garde des "monstres" de 7h30 a 19h30 les lundi, mardi, jeudi vendredi, des fois mercredi mais rarement
je suis maintenant bloquee 6 semaines avec mon platre sous peine de me faire operee en Novembre si sa remet aps en place
pour les indemnitee secu parait que c'est normal : ma patronne fais la sourde oreille quand je lui en parle, me repond pas au telephonne ni a mon courier envoyer recement
super je suis dans un eta esprit + que demoralisee
j'ai demandee une aide menagere et pour couronner le tout j'ai pas droit mes enfnats sont trops grand (14 et 9 ans)
je me renseigne pour le regime prevoyance et je te tiens au courant
au fais tu ou vous : je ne voudrais aps abusee
merci encore de ton amabilitee sa fais du bien de lire une reponse sympa
cordialement
chrystele dite NOUNOU

Bonsoir chrystele dite nounnou!
Pour le régime prévoyance, il faut s'adresser à la caisse adéquate, normalement précisée dans tes buletins de salaire.
Si problème à ce sujet, je ferai des recherches pour savoir la caisse concernée pour les assistantes maternelles.
Mais ton ton change: tu disais au départ ne pas avoir de problèes avec to employeur...
Bon courage et bonne chance.
PSas de problème pour un syndicaliste pour le tutoiement. C'est ce que j'utilise, il me serait "culturellement" difficile de vouvoyer un(e) salarié(e)

bonjour cher ami
pour cloturer le tout je n'ai plus de telephone il a rendu l'ame!donc je ne peux telephoner nul part
pour la caisse prevoyance je ne vois rien sur mes salaires a part securite social!
oui mon ton change je disais ne pas avoir de soucis avec mon employeur,je ne voulais pas trop exposer mes soucis sur le site qui est tres sympa mais bon avant d'avoir une reponse je me disais que j'allais juste parler un peu du cas de mon pied
vendredi quand je suis rentree de mon platrage ma patronne m'a telephonnee pour me dire je te licencie et comme j'eatit un peu ok vu mes soucis elle m'as dis comme sa je ne te dois rien , alors que au vu de la loi et de ce qu'ont m'as fais pars elle me dois 6 annees enciennetees a 1/120eme /mois !ce qui est peu pour elle qui gagne plutoit bien sa vie
moi je suis dans la merde complete avec plus de salaire et un mari qui touche pas 1100€/mois
voila les bonnes nouvelles je suis dans l'incapacitee de me deplacee , pas de telephone et heureusement il reste le net pour discuter un peu
je me permet la bise et bonne journee a toi

Bonsoir nounou
Ce n'est pas la loi , mais la convention collective nationale qui prévoit l'indemnité de rupture (lez terme "licenciement" est inapproprié pour le ass.mat)
. c'est effectivement 1/120 du salaire annuel net (attention hors indemnités d'entretien et de repas)
Tous renseuignements gratuits sur le site assmat précédemment indiqué.
Tu y trouveras aussi l'annexe obligeant à un contrat de prévoyance.
Donc, tu fais comme tu veux auprès de ton employeur sur ces points.
Bon courage et bonne chance.

bonsoir et a nouveau lmerci pour les renseignements precieux
aucun contrat prevoyances n'ont etes fais ;et comme je ne connaissais pas "cette chose" me voila dans de beaux draps
pas grave je m'en remettrais ,quoi que j'aimerais bien etre payee de quelque chose sa deviens urgent, mais bon i;y a surement pire ailleur et j'ai vecu pire!ce qui me vexe un peu c'est de ne plus avoir de nouvelles de mon employeur et si j'ose dire je ne sais sur quel pied danser!vu que de toute facon je ne marche que sur un pied
aller merci je te tiens tout de meme au courant cher Cornil
bonne soiree t a bientot de te lire avec plaisir

Bonsoir nounou
Es-tu au moins en arrêt de travail officiel pour maldie par ton médecin traitant?
Car sinon, pas grand recours possible!
Pour des arrêts de travail officiels, tu peux légalement assigner l'employeur devant le conseil de prud'hommes pour dommages et intérêts suite au non-respect de la convention collective concernant cette prévoyance obligatoire.
Bon courage et bonne chance.

MERCI MERCI MERCI 1000000 FOIS MERCI je viens de contacter le fameux service prevoyance et effectivement OUI OUI OUI j'ai le droit de percevoir un complement
ils m'envoies le dossier rapidement je devrais envoyer juste un RIB et les attestations secu que j'ai recue en Juillet en ayant ete en maladie a peine payee
merci encore sans toi je eprdais sa!!personne ne m'en avais informee merci encore je ne sais sous quelle forme te le dire sa viens du coeur je te le jure

chrystele dite nounou qui vas mieux grace a son sauveur