Je viens vers vous pour un cas un peu complexe pour qui ne s'y connait pas, comme moi
Cela étant, c'est quand même un peu angoissant : voilà j'ai bossé en CDI (droit privé) pendant 6 ans et un mois chez un employeur semi-privé (EPIC) qu'on nommera A. Etant lassé et sans évolution possible j'ai cherché un autre employeur qui m'a proposé un contrat de 3ans (employeur B de type collectivité territoriale, statut de contractuel). Pour quitter mon employeur A, on a convenu d'un congé sans solde renouvelable de 3 ans (nommé détachement dans la convention collective de l'employeur A) congé qui a fait l'objet d'une convention tripartite entre A, B, et moi-même.
Je précise qu'au terme des 3 ans, A n'est absolument pas obligé de me reprendre, tout au plus doivent-ils me proposer un poste similaire à celui que j'ai laissé si j'en émet le souhait 4 mois avant la fin des 3 ans.
Hélas, malgré toute ma bonne volonté et mon très fort investissement personnel, et à ma grande déception, ma chef de service chez B m'a sacqué et je viens juste de recevoir ma lettre de licenciement au terme de ma période d'essai.
Ma grande angoisse réside dans le fait de savoir si je pourrais bénéficier des allocations assédic, je n'ai pas trouvé de cas similaire sur internet ?
Mon employeur A me dit que ça ne posera aucun souci mais je n'en suis pas si sûr. Si quelqu'un peut me renseigner en précisant ses sources officielles ce serait vraiment très gentil
Merci d'avance,
Verbal