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Ordre de mission et mise à disposition salariale
Sujet initié par lyonxom, il y a 1 an
Thèmes abordés :
Contrat de travailSalariéReprésentants du personnel
Bonjour,
Je suis en poste depuis 4 ans au sein d'une société de Conseil en Ingénierie.
On m'a informé "de facon informelle" mercredi dernier que je risquais de partir en déplacement les semaine 46 /47 sans me demander mon avis.
J'ai des impératifs médicaux sur la semaine 47 en dehors des horaires de travail mais important , on ne veut pas en tenir compte.
De plus on m' a demandé de surveiller mes mails Jeudi 11 et Vendredi 12 pour un départ possible ce Lundi 15 ( je ne devais pas travailler ces jours là Fériés et RTT employeur) mais j'ai du le faire de chez moi.
A ce jour je n'ai pas encore recu d'ordre de mission et je ne sais pas quand je vais partir.
Cette situation a un impact sur ma vie personnelle.
Je voudrais savoir le cadre légal de ce type d'action (Ordre de mission..)
Je voudrais savoir quels sont les délais pour prévenir un salarié et l'ensemble des dispositions liés aux Ordres de Mission.
Je vous remercie par avance de votre aide.
Cordialement

Jay B
 
 
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P.M.
Titre
Conseiller essentiel
messages
2588
avis positifs
28
messages résolus
0
Bonjour,
Il faudrait déjà savoir ce que prévoît votre contrat de travail à ce sujet et/ou la Convention Collective applicable...
Je vous conseillerais de vous rapprocher des représentants du personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale de préférence de la branche d'activité qui je présume relève de la SYNTEC...
Cordialement.

Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
 
 
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