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Conflit sur le lieu de travail
Sujet initié par passisimple, il y a 1 an
Thèmes abordés :
LicenciementProcédure de licenciementSalariéLieu de travailReprésentant du personnel
Bonjour, je travail dans une socièté familiale, le père(patron) & le fils(employé). Le père, suite à une insulte du fils envers la secrétaire qui est la maitresse du père, à tabassé violement son fils sans que personnes n'interviennent. Le fils est allé chez son medecin pour constattion, puis à la police. aujourd'hui il est en arrêt mais il vient de recevoir par recommandé une mise à pied pour insulte envers une collègue. risque t'il le licenciement et quel recour a t'il suite aux coups et blessures?
 
 
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Bonjour,
Si c'est une mise à pied conservatoire, il est vraisemblable que l'employeur envisage le licenciement, il doit donc le convoquer avec concomitance à un entretien préalable au cours duquel le salarié aura la possibilité de s'explisuer et au cours duquel il peur sz faire assister notamment par un Conseiller du Salarié, s'il n'y a pas de représentant du Personnel dans l'erntreprise, ce que je lui conseillerais...
Cordialement.

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passisimple
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il n'y a pas de représentant du personnel, le patron nous a bien dit de ne pas nous en mèler que c'était un problème entre lui et son fils. si on est ammené à témoigner risque t'on des sanctions? le fils doit-il aller aux Prudhommes, à l'inspection du travail ou à la medecine du travail?
 
 
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passisimple a dit :
il n'y a pas de représentant du personnel, le patron nous a bien dit de ne pas nous en mèler que c'était un problème entre lui et son fils. si on est ammené à témoigner risque t'on des sanctions? le fils doit-il aller aux Prudhommes, à l'inspection du travail ou à la medecine du travail?

Pour l'instant, il n'est pas licencié donc un recours devant le Conseil de Prud'Hommes est prématuré et je ne vois pas ce que l'Inspecteur du Travail ou le Médecin du Travail pourraient faire à ce stade...
Théoriquement, un salarié qui apporterait son témoignage ne peut pas être sanctionné mais indirectement, je ne peux pas vous le garantir...
En tout cas, je vous ai donné le conseil qui me semble le plus adéquat actuellement...
Cordialement.

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passisimple
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la mise à pied conservatoire est-elle prioritaire sur l'arret de travail : à ce jour est-il en mise à pied ou en arret de travail?
 
 
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P.M.
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passisimple a dit :
la mise à pied conservatoire est-elle prioritaire sur l'arret de travail : à ce jour est-il en mise à pied ou en arret de travail?

Il est sous l'effet des deux, ce qui pourrait paraître curieux puisque la mise à pied conservatoire a pour but d'écarter le salarié de l'entreprise le temps de la procédure alors qu'il l'est déjà du fait de l'arrêt de travail qui d'ailleurs à la réflexion devrait être pour accident de travail puisque les faits se sont apparemment produits sur le lieu de travail et pendant les heures de travail, ce qui aurait dû amener l'employeur à faire une déclaration d'accident de travail...
De ce fait, il ne pourrait pas engager la procédure de licenciement tant qu'il y a un arrêt de travail...
Cordialement.

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