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Posez votre question Le sujet Invalidité et convocation médecine du travail Sujet initié par vialem, il y a 1 an | Thèmes abordés : Contrat de travailLicenciement | Bonsoir,
Mis en invalidité catégorie 2 depuis plus de 10 mois par le médecin de la CPAM. Je perçois une rente de la CPAM + complémentaire versée tous les 3 mois par l'intermédiaire de mon employeur.
Je reçois en LR=AR une convocation à la Médecine du Travail pour une visite de "reprise du travail". Je suis physiquement incapable de me rendre à cette convocation. Que dois-je faire ? Demander au spécialiste qui me suis de contacter le médecin du travail ?
Si je ne me rends pas à cette convocation, qui je pense a pour but de me licencier, cette absence peut-elle m'être préjudiciable ? notamment vis à vis de ma complémentaire ?
Merci d'avance de l'attention que vous voudrez bien porter à mon problème. | | Convocation visite médicale Mon permis b perd sa validité au 18/04/2009. j'ai envoyé une demande de visite médicale le 25/03/2009 mais la sous préfecture m'indique ne pas pouvoir... Forum | | 10 réponses | |
| P.M. | Titre Conseiller essentiel |
Bonjour, Il faudrait savoir si vous êtes actuellement en arrêt et s'il se termine ainsi que de qui provient cette convocarion... Cordialement. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 1 an |
Bonjour,
Je n'ai plus d'arrêt de travail depuis que je suis en invalidité 2ème catégorie mais je fais toujours partie des effectifs de mon entreprise.
La convocation m'a été envoyée par mon employeur, qui a demandé à la Médecine du travail de me convoquer pour un examen de reprise du travail (terme portés sur la convocation".
Merci de votre intérêt.
Cordialement.
il y a 1 an |
| P.M. | Titre Conseiller essentiel |
vialem a dit : Bonjour,
Je n'ai plus d'arrêt de travail depuis que je suis en invalidité 2ème catégorie mais je fais toujours partie des effectifs de mon entreprise.
La convocation m'a été envoyée par mon employeur, qui a demandé à la Médecine du travail de me convoquer pour un examen de reprise du travail (terme portés sur la convocation".
Merci de votre intérêt.
Cordialement.
Bonjour, Si vous n'avez plus d'arrêt de travail, il est normal que l'employeur vous convoque à la visite de reprise puisque le fait que vous soyez en invalidité 2ème catégorie est indépendant de la poursuite du contrat de travail... Cordialement. Infos en Droit du Travail : http://tedfoprum.com
il y a 1 an |
Oui en effet, je comprends bien, mais ma question était en fait comment faire lorsqu'on est physiquement incapable de se rendre à cette convocation ? le médecin de la Médecine du travail peut-il se déplacer ? et dans le cas d'un refus de sa part de venir chez moi, y aura-t-il des conséquences vis à vis de ma complémentaire ? Celle-ci peut-elle invoquer l'absence à cette visite pour arrêter l'indemnisation ?
En somme voici mes 2 questions.
Merci beaucoup de vos réponses.
Cordialement.
il y a 1 an |
| P.M. | Titre Conseiller essentiel |
vialem a dit : Oui en effet, je comprends bien, mais ma question était en fait comment faire lorsqu'on est physiquement incapable de se rendre à cette convocation ? le médecin de la Médecine du travail peut-il se déplacer ? et dans le cas d'un refus de sa part de venir chez moi, y aura-t-il des conséquences vis à vis de ma complémentaire ? Celle-ci peut-elle invoquer l'absence à cette visite pour arrêter l'indemnisation ?
En somme voici mes 2 questions.
Merci beaucoup de vos réponses.
Cordialement. Le Médecin du Travail ne se déplacera vraisemblablement pas mais je pense que le mieux est de le contacter sachant que le refus de vous rendre à la visite peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement... Je pense que vous avez intérêt d'ailleurs à ce qu'il soit procédé au licenciement si vous ne comptez pas reprendre votre travail... Par ailleurs, il faudrait connaître les conditions d'indemnisation de votre complémentaire mais si c'est la vôtre personnellement, cela ne devrait pas avoir d'incidence... Cordialement. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 1 an |
Merci beaucoup.
Tout devient compliqué lorsqu'on ne peut pas de déplacer.... les visites... l'entretien de licenciements.... on finit par se demander comment ne pas être en tort d'être vraiment invalide.....
C'est vrai que tout sera plus simple si mon employeur me licencie. Je ne cherche pas à obtenir un maximum d'indemnités de mon patron, mais je ne voudrais pas me retrouver sans revenu ensuite à cause de mon incapacité à me déplacer.
Je vais donc suivre vos conseils et contacter le médecin de la Médecine du travail et voir avec lui comment remédier à mon problème.
Puis-je, pour l'entretien de licenciement, me faire représenter par un avocat ?
J'abuse de votre temps.... veuillez m'en excuser.
Merci encore.
il y a 1 an |
| P.M. | Titre Conseiller essentiel |
vialem a dit : Merci beaucoup.
Tout devient compliqué lorsqu'on ne peut pas de déplacer.... les visites... l'entretien de licenciements.... on finit par se demander comment ne pas être en tort d'être vraiment invalide.....
C'est vrai que tout sera plus simple si mon employeur me licencie. Je ne cherche pas à obtenir un maximum d'indemnités de mon patron, mais je ne voudrais pas me retrouver sans revenu ensuite à cause de mon incapacité à me déplacer.
Je vais donc suivre vos conseils et contacter le médecin de la Médecine du travail et voir avec lui comment remédier à mon problème.
Puis-je, pour l'entretien de licenciement, me faire représenter par un avocat ?
J'abuse de votre temps.... veuillez m'en excuser.
Merci encore.
Lors de l'entretien préalable, vous ne pouvez pas être représenté mais assisté de préférence par un représentant du Personnel ou, en absence d'institution représentative, par un Conseillé du Salarié, choisi sur la liste ratifiée par l'autorité administrative... Cordialement. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 1 an |
euh !....... et si je ne peux pas y aller ?
il y a 1 an |
| P.M. | Titre Conseiller essentiel |
vialem a dit : euh !....... et si je ne peux pas y aller ? Vous pourriez en faire part à l'employeur pour notamment qu'il ne soit pas tenté de reporter le rendez-vous, mais de toute façon, la procédure se poursuit... Cordialement. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 1 an |
Mille mercis pour vos bons conseils.
Cordialement.
il y a 1 an |
Répondre au sujet Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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