Bonsoir "bagacum"
Je ne réponds sur ce forum qu' après 2 jours mini aux messages en rade, pour laisser le temps à d'autres répondeurs de se manifester, car, simple internaute bénévole sans aucun lien avec le site, je ne veux pas en devenir "le répondeur attitré obligé"! Mais heureusement Pepelle est arrivée, ce qui réduit le nombre de ces messages en rade...

Il n'y a pas encore à mon avis péril en la demeure. certes la loi, théoriquement, oblige l'employeur à verser le solde de tout de compte et à délivrer les documents de rupture le dernier jour du contrat.
Mais la quasi-totalité des employeurs, prétextant de paies informatisées traitées ensemble, ne le font pas. Et je n'ai jamais vu un juge les condamner pour cela, car il y a l'argument "pourquoi traiter mieux un salarié qui démissionne qu'un simple salarié continuant son travail".
Donc, à mon avis, il faut attendre début septembre, et si vers le 5 du mois, tu n'es toujours pas payée, alors reféré en conseil de prud'hommes. Simple et gratuit.
J'ajoute qu'en CNE, de mon point de vue, sauf si as signé explicitement un avenant le transformant en CDI ordinaire avec préavis conventionnel, tu n'avais pas de préavis à respecter.
Je pense que tu n'as pas donné ta démission comme cela et que tu as un autre emploi.
Donc, pas d'urgence.
Bon courage et bonne chance.

Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)