Bonjour,
Je suis assistante qualité en arrêt de maladie depuis fin août 2009 pour grossesse à risque suit à 3 fausses couches à répétition et de nouveau en arrêt après mon congés de maternité pour intervention chirurgicale hernie discale + convalescence.
J'ai été convoquée ce 1er oct par mon employeur dans une mesure de licenciement, mon employeur veut me licencier car il juge que mes absences nuisent au bon fonctionement de l'entreprise. A savoir qu'il a toujours fait des remplacements internes sur mon poste durant mes arrêts et n'a jamais fait paraître d'offre d'emploi afin de me remplacer. Là il se retrouve coincer car ma responsable est en congé de maternité jusqu'à mai 2010 et donc personne à la qualité dans l'entreprise depuyis 3 semaines. Je n'ai toujours pas reçu sa décision car il a entre 8 et 10j pour soit me licencier soit se rétracter. S'il décide de me licencier est ce un licenciement abusif ? Je tiens également à préciser que j'ai toujours bénéficier de l'avance sur salaire et la sécu rembourser l'employeur et je n'ai quasiment pas eu de salaire pour le mois de sept (je n'ai même pas perçu 1/10 de ma paie)et cela sans être informer de quoique ce soit.
Merci de me renseigner, je suis complètement abattue, déjà que c'est pas facile avec les atroces douleurs lombaires et là j'apprends que je vais peut être me retrouver au chômage.