Je suppose que vous parlez de la première visite ayant à une inaptitude temporaire en attendant dans 15 jours la deuxième visite qui doit rendre l'inaptitude définitive ?
Si oui, désolé, non, l'employeur n'a pas à vous payer ces 15 jours d'attente
Seule solution pour avoir un revenu : être en arrêt maladie ....arrêt maladie qui s'arrêterait juste la veille de la deuxième visite ....

suite à mon inaptitude temporaire je me suis mis en arrêt maladie pendant deux mois, il se termine le 23 août puis-je toujours voir le médecin du travail avant de reprendre mon poste, afin qu'il me mettre en inaptidutude définitive? merci de vos réponses

De toute façon, suite à un arrêt de deux mois, vous devez revoir le médecin du travail lors de votre reprise. Il ne pourra pas faire la deuxième visite d'inaptitude deux mois après la première. Donc il faut tout recommencer
Du coup, je n'ai pas compris votre question. Vous étiez en maladie pendant deux mois, donc pourquoi demandez vous si votre employeur devait vous payer ? Vous parlez du complément de salaire ?

j'ai le droit à complément de salaire?

Donc, si j'ai bien compris il faut que je repasse par la casse départ, refaire une inaptitude temporaire et revoir quinze jours aprés le médecin du travail pour me mettre en inaptitude définitive.

Bon ben si à une question vous répondez par la même question, on n'est pas sorti de l'auberge ....
Vous demandez dans votre premier message si votre employeur doit vous payer
Alors s'il vous plait soyez plus précise
Vous payez de quand à quand ? Vous payez quoi ?
Pour le reste, oui il va falloir refaire une visite de reprise et demandez une inaptitude provisoire puis 15 jours après deuxième visite pour inaptitude définitive ( attention, si vous êtes en maladie encore plus de 15 jours, cela n'ira pas. Il faut que vous soyez en reprise de travail pour la deuxième visite) Ou bien inaptitude en une seule visite si danger grave et imminent pour la santé
Mais d'abord, est-ce bien le licenciement pour inaptitude que vous recherchez ?

je suis depuis le 24 juin jusqu'au 23 août, je viens de voir sur mon bulletin de salaire il y avait une prévoyance donc mon employeur doit il me verser un complément et que dois-je faire pour l'avoir?

J'espére avoir été claire ? merci de vos réponses

Il faut regarder dans votre convention collective ce qui est prévu concernant l'éventuel complément de salaire par votre employeur
Vous pouvez consulter gratuitement votre convention collective sur LEGIFRANCE . Il vous faut le numéro ou le titre de votre convention collective ( regardez sur votre bulletin de salaire)
Sinon, s'il y a des représentants du personnel dans votre entreprise posez leur la question

Je suis en inaptitude de travail sur mon poste et je revois le médecin du travail pour le 2ème avis prochainement.

Qu'appelle-on maladie professionnelle et qui est maître de désigner cette appellation ?

Car moi, je ne sais pas dans quelle catégorie je me situe pour calculer les indemnités qui me seront dues ?

Quelqu'un peut-il m'aider ???

Merci par avance.

La maladie professionnelle est d'origine strictement professionnelle, reconnue comme telle par la médecine du travail. La prise en charge est de 100%.

Sinon, c'est une simple inaptitude.

Je vous conseille donc de prendre contact avec une union locale d’un syndicat

Bonjour,

J'apporte une rectification importante :

C'est à la CPAM qu'il faut s'adresser pour faire reconnaître l'origine professionnelle d'une maladie.
Il faut remplir un dossier auquel on joint un certificat (sur imprimé spécial sécurité sociale) de son médecin traitant.
Condition première : que les gestes que l'on accomplit professionnellement soient bien notés dans un de leurs tableaux et en regard de la maladie dont on souffre.
Ensuite la CPAM fait une enquête au sein de l'entreprise ; elle étudie également les faits et gestes effectués au cours de sa vie personnelle, pour décider si oui ou non la maladie est d'origine professionnelle.
(exemple : si on souffre d'une tendinite au coude, on peut très bien l'avoir attrapée en jouant au tennis, et non au travail).
Attention, ce genre de contrôles est de plus en plus strict pour éviter les dérives.

Le médecin du travail juge de l'aptitude ou de l'inaptitude du salarié à son poste de travail. Il ne rentre pas en compte dans la reconnaissance de la maladie d'origine professionnelle.

Bonjour,

Je vous remercie pour vos éclairssissements et votre sollicitude.

Dois-je prendre rendez-vous avec la CPAM ? Comment cela fonctionne-il ?

Mon employeur me dit qu'il n'y a aucun postes à pourvoir et d'ailleurs, il me propose une transaction de départ.

Que dois-je faire ?

J'ai 8 ans d'ancienneté et moins de 50 ans.

Merci encore.