Bonjour, Je suis acculée afin d'accepter une procédure de licenciement avec comme motif : refus de mutation . J'ai effectivement une clause de mobilité mais pas définie géographiquement. Il n'en est rien ; en effet, l'épouse d'un de mes supérieurs hiérarchiques (Directeur Régional) exige mon départ de l'entreprise pour prétexte de relation avec son époux. Mon chef d'établissement, 1er niv. hiérarchique pousse pour accélérer les modalités de mon départ (aucune empathie avec ce dernier). Résultat 3 mois de préavis payés non effectués + indemnités de licenciement (18 mois d'ancienneté)et me voilà éconduite de mes fonctions. On me l'a annoncé le jour de départ en congé. J'ai restitué mes outils de travail car on me dispense de revenir dans la société. J'ai subi des pressions de mon chef d'établissement puis de l'équipe avec une intrusion sur ma vie intime. Puis-je réclamer 6 mois de salaire et comment les justifier en négo ? Repentie, je paye une relation privée au prix fort = perdre mon emploi. Je compte sur votre aide/réponse. 1er entretien le 27/08/08 où ma direction exige la signature des docs antidatés et sur le champs!!!