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Contrat saisonnier non écrit urgent
Sujet initié par kathy58, il y a 3 ans
Thèmes abordés :
CDIContrat de travailDroit du travailJuridictionSalariéEmbaucheEmbaucher
un contrat de travail écrit est t il obligatoire pour les contrat saisonnier car mon emloyeur ne m'en a pas fait et m'a viré du jour au lendemain pour embaucher quelqu'un d'autre ( de sa famille) mais certain amis me parle du TESA qui remplacerais le contrat.
 
 
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Si vous avez été embauché en TESA vous deviez avoir OBLIGATOIREMENT au moment de votre embauche un formulaire ( en double)
Ce document, qui doit être signé par l'employeur et le salarié, a valeur de CONTRAT DE TRAVAIL et de double de la déclaration préalable d'embauche.
Vous devez donc avoir le double !
 
 
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je trouve sa injuste de te virer du jour au lendemain je serai toi je me renseignerai auprés d'un avocat pour avoir plus de renseignements, et pour connaitre tes droits, bon courage
 
 
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Bonjour, Kathy,
Le seul cas où il est toléré par la jurisprudence qu'un contrat saisonnier soit non écrit, c'est quand il fait suite à un autre contrat saisonnier dont il est le prolongement.

Autrement, c'est le droit du travail classique qui s'applique et un contrat non écrit est un CDI à temps plein.

En matière de créances salariales, tu as 5 ans pour saisir la juridiction prud'homale.

Bon courage
 
 
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