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Déqualification suite retour congé parental
Sujet initié par salariée en colère, il y a 1 an
Thèmes abordés :
CDDDiscriminationDroit du travailEmbaucher
Bonjour,

Je reprends mon travail suite à un congé parental mais sur une base de 80 % qui a été accepté par mon employeur.

2 jours avant la reprise de mon poste, la responsable m'appelle en précisant que pour me remettre dans le bain ils me proposent un poste dans le même service mais un poste administratif alors que mon poste initial était plutôt dans la communication....

Donc je change de bureau et je change de poste!!!!

J'ai appris que la personne me remplaçant pdt mon congé parental a obtenu un CDI et du coup qu'elle prend mon poste...et le nouveau poste qui m'est proposé n'est pas dutout dans le but de me remettre dans le bain comme ils le disent mais de remplacer une collègue qui part en congé mat......

Merci de m'indiquer quels sont mes droits, puis je refuser et demander une rupture conventionnelle ?

Merci pour vos réponses.

Cdt.
 
 
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laureline691
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Bonjour,

Vous deviez reprendre votre poste et votre employeur ne pouvait pas embaucher en CDI votre remplacante .
Vous pouvez en avertir l'inspection du travail et La Halde : c'est une discrimination par rapport à votre maternité .
Cordialement,

Pour d'autres questions :
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lucieb71
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Bonjour laureline691, sur quoi vous basez-vous pour dire que l'employeur ne pouvait pas embaucher en CDI sa remplacante?
Cordialement,
 
 
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laureline691
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Bonjour,

Par définition une remplacante occupe un emploi temporaire , c'est à dire en CDD et non en CDI qui est reservé aux emplois perennes .
Cordialement,

Plus d'infos en droit du travail sur :
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