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Posez votre question Le sujet bonjour oui on peut licencier un salarié en arrêt maladie. Mais quel est le motif ? son absence ? ou il a commis une faute avant la maladie ? si c'est pour cause de maladie : on appelle ça absence désorganisant le service. Il arrive que la convention collective restreigne le droti à licencier, il faut qu'il y ait une absence d'au moins trois mois... Voyez votre convention Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/
il y a 1 an |
Bonjour, j'ai fait un burn out (dépression) à cause de mon travail, je suis en arrêt depuis 8 mois et mon employeur doit maintenant me remplacer à mon poste il me convoque pour un entetient préalable et envisage un licenciement pour motif personnel est-ce bien un licenciement pour motif personnel, la cause de ma maladie étant le travail ? merci beaucoup
il y a 6 mois |
Bonjour Un employeur peut licencier un salarié en maladie à la double condition : - Que l’absence du salarié désorganise l’entreprise - Que le salarié licencié soit remplacé aussitôt par un autre salarié en CDI. Si un CDD ou un intérimaire peut suppléer le salarié malade, pourquoi le remplacer ? plus d’infos sur le licenciement : http://lelicenciement.fr/
il y a 6 mois |
licenciement ppour motif maladie
il y a 4 mois |
Répondre au sujet Suivre ce sujet 2 personnes Licenciement pour motif personnel Est-ce que j'ai le droit d'avoir 2 mois de préavis par ma sté si celle-ci déménage car je ne souhaite pas les suivre, je suis hôtesse d'accueil (sacha... Forum Licenciement pour motif personnel Est-il possible pour l'employeur de revenir sur un licenciement pour motif personnel et le transformer en licenciement économique, même si l'attestati... Forum Licenciement pour motif personnel Le fait d'avoir eu une mauvaise note à un test organisé par l'entreprise et d'avoir une absence non justifiée peut elle entrainer un licenciement pour... Forum Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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