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Posez votre question Le sujet | Thèmes abordés : Droit du travailLicenciementSalarié | je suis employeur d'un salarié en contrat de professionnalisation qui fait preuve d'insubordination (répond de maniere violente aux remarques faites (le plus gentiment possible) sur les erreurs commises), de manquement aux fonctions attribuées et se met en arret maladie des que l'on ose lui demander de respecter les demandes faites par les supérieurs.... apres deux avertissements : un en décembre et un le mois dernier et un mois d'arret maladie qui sera peut etre reconduit QUE FAIRE? | | Convoqué à l'hotel de police Voilà aujourd'hui, je roulais en voiture derrière un scooter et j'étais assez pressé. (je n'ai pas dépassé les 50)dans un rond point, on tourne to... Forum - Résolu Help! Que je vous explique, je suis actuellement dans un appartement f2, et donc la nous avons une proposition de logement plus grand(car je suis enceinte d... Forum - Résolu Help!!! En maladie depuis plus de six mois, j'ai dû déménager dans une autre région pour me rapprocher de ma famille. mon patron me propose de lui adresser un... Forum - Résolu par un avocat Help Quel est le comportement du conducteur sur un vehicul à deux roues ? Forum - Résolu par un avocat Help Mon frère est en plein désarroi, son épouse qui a repris une activité professionnelle depuis un an, sort tous les samedis, dilapide l'argent du ménage... Forum - Résolu par un avocat | | 3 réponses | |
Bjr Ce n'est pas parcequ'il est en contrat de professionnalisation, que ce n'est pas un employé. Il est donc soumis aux memes obligations et sanctions que tous les employés. Mise à pied et licenciement sont possible. Attention toute fois, il faut avertir par écrit le le CFA de votre decision, ainsi que la chambre du commerce. De mémoire c'est les prud'homme qui doivent valider la faute grave pour que le licenciement soit valable. Le conseil d'un avocat en droit du travail serait bien utile, mais vous pouvez vous renseigner auprès de l'inspection du travail de votre région.
il y a 3 ans |
erreur de ma part : pas de licenciement mais "une rupture pour faute" est bien possible
sorry
il y a 3 ans |
| pepelle | Titre Intervenant essentiel |
Oui on peut rompre un contrat de professionnalisation pour faute grave mais uniquement pour faute grave De plus, ce n'est pas le CPH qui valide, vous confondez avec le contrat d'apprentissage Dans le contrat de professionnalisation, la rupture pour faute grave n'a pas à être validée par un tribunal
il y a 3 ans |
Répondre au sujet Help!! Je viens de quitter mon appartement que je loué pendant 10 mois. quand je suis rentrée dans l'appartement le 12 décembre dernier je me suis rendue com... Forum Crp help ! Licencié économique le 1er avril 2009, j'ai intégré une crp le 2 avril 2009, celle-ci sera-t-elle de 8 mois (3+5) ou 12 mois (8+4) , le pôle emploi m'... Forum Crp help ! Licencié économique le 1er avril 2009, j'ai intégré une crp le 2 avril 2009, celle-ci sera-t-elle de 8 mois (3+5) ou 12 mois (8+4) , le pôle emploi m'... Forum Urgent help - licenciement abusif Je suis salariée depuis plus de 2 ans dans la même entreprise. pendant plus d'1 an j'ai accepté de faire des horaires de folie (nuits blanches, semain... Forum Droit de passage - conflit - help !!! Helpp !!!!!!!! ... pas moyen de discuté avec mes voisins et julien courbet n'est plus !!! helpp !!!!!!!!contexte:j'habite une maison de ville au 3... Forum Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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