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Posez votre question Le sujet Licenciement pour faute, une faute grave ? | Thèmes abordés : Licenciement | Bonjour,
dans une PME depuis + de 7 ans. ma société a été reprise par un trés grosse entreprise. mon poste de travail a changé. on veut m'imputer une faute grave ou pour cause réelle et sérieuse.
Pour avoir signé des TIP, sans en avoir le pouvoir, j'ai effectué des virements de TVA et signé l'envoi dans cette même période, donc mes pouvoirs n'était pas clairement établis.
recue en entretien, on va me donner la réponse de la sanction.
je voudrais savoir si le fait d'avoir signé relève de la faute grave ?
Mon entreprise se sépare actuellement de personnel, pour des raisons économiques mais officiellement pour faute ou cause réelle ou sérieuse. | | | | 4 réponses | |
Delphine, suis pas un juriste, seulement un licencié pour faute grave et donc j'en sais qque chose. Premièrement, qque vous avez dit lors de l'entretien? Étiez vous accompagnée par qqun de votre entreprise? Est-ce que vous vous êtes défendue en niant et en déclarant que vous n'acceptiez pas la faute grave? Moi, je ne sais pas dire si ce que vous avez fait relève de faute grave ou pas (je ne connais même pas les abréviations que vous utilisez... :-). En tout cas il vaut mieux se faire licencier pour faute simple ou cause réelle et sérieuse, car en cas de faute grave vous ne toucherez pas à l'indemnité de préavis ni à l'indemnité de licenciement. êtes vous allée voir un avocat ou au moins les syndicats? faut pas rester seule dans des situations comme ça. Bon courage!
il y a 1 an |
bonjour au vu de ce que vous décrivez, ce n'est pas une faute. Je vous conseille donc de prendre contact avec une union locale d’un syndicat Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/
il y a 1 an |
Bonjour;
Oui j'étais accompagné du délégué principal de l'entreprise,
Je n'ai pas nié le fait d'avoir signé les documents en questions. et j'ai écouté les possiblités envisagées pour moi :
faute lourde et grave liceneciement immédiat
licenciement cause réelle et sérieuse : préavis ou pas ? indemnité de départ conventionnelle payees
avertissement et mise à pied
on m'a dit lors de cet entretien que l'employeur a 2 jours pour répondre et les deux jours sont passés je n'ai pas eu de réponse, ou cela arrivera t il par courrier ar ?
j'ai questionné mon supérieur hierarchique direct mais sans réponse de sa part, es ce normal ?
désolée mes abréviations sont des termes comptables
merci de vos réponses
il y a 1 an |
bonjour l'employeur doit attendre deux jours avant d'envoyer sa réponse , mais il peut le faire pendant un mois. Attendez tout simplement, car au vu de ce que vous décrivez, le motif pris par l'employeur semble bien léger. Je vous conseille donc de prendre contact avec une union locale d’un syndicat Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/
il y a 1 an |
Répondre au sujet Urgent licenciement pour fautes graves Je travaille pour une sté d'intérim en fixe, lundi dernier après 1 sem de congés, mon responsable d'agence m'avait pris tous mes dossiers en cours, et... Forum Licenciement pour fautes graves En cas de licenciement pour une soit disante faute grave,à qui dois-je m'adresser???si je trouve que ce licenciement est abusif??? :roll: Forum Licenciement pour fautes graves Mon employeur vient de me licencier pour fautes graves mon préavis se termine le 10 février (alors que je n'ai rien à me reprocher et que j'ai les pre... Forum Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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