Bonjour,
Rien n'oblige votre employeur à accepter une
rupture conventionnelle homologuée, effectivement.
Il existe des cas de
démission légitime, ouvrant
droit aux prestations de Pôle Emploi.
Voilà la liste des démissions réputées légitimes prévues par l’accord d’application n°14 du 6 mai 2011, et notamment les articles 2, 4 e) et 9 § 2 b) du règlement général annexé à la convention du 6 mai 2011 relative à l'indemnisation du chômage:
D’abord, pour suivre son conjoint, concubin ou partenaire pacsé contraint de changer de lieu de résidence en raison d’un nouvel emploi, d’une mutation professionnelle ou d’une création d’entreprise ;
la démission peut aussi être motivée par un prochain mariage ou conclusion de PACS dans un délai de deux mois ; de même pour la
démission du
salarié âgé de moins de 18 ans qui rompt son
contrat de travail pour suivre ses ascendants ou la personne qui exerce l'autorité parentale.
Ensuite, l’accord d’application prévoit aussi qu’en cas de non-paiement des salaires ou d’actes délictueux subis au sein de l’entreprise, la démission sera réputée légitime.
Enfin, en cas de rupture de son contrat de travail pendant une période d’essai de 91 jours maximum.
Peut-être pourriez-vous tenter de trouver un emploi dans le secteur où vous voulez vous réorienter, avec un employeur qui vous formera directement? Si ça ne marche pas et qu'il y a rupture dans les 91 jours, vous aurez droit aux prestations de l'assurance
chômage.
Plus d'infos sur la rupture conventionnelle :
http://www.easydroit.fr/droit-du-travail-droit-social/Le-regime-des-ruptures-negociees-du-contrat-de-travail/La-rupture-amiable-du-contrat-de-travail.htm Bien à vous,
Johan
