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Posez votre question Le sujet Licenciement abusif Sujet initié par lsh, il y a 3 ans | Thèmes abordés : Droit du travailLicenciementCassationCondamnationSyndicat | je suis de retour apres mon entretien il me confirme mes manques de resultats (je lui et couté 10000 euros pour seulement 14000 euros de ca) devant mon conseillé il a confirmé avoir informé le personnel de mon licenciement le jour meme de mon renvoie le 26 juin pour votre infos apres une longue période de chomage et a l'age de 55 ans j'ai pris ce job etant aux ass payé au smic j'ai travaillé tout le mois d'avril sans arret dimanche compris(foire expo)et ayant une main cassé en mai il m'a bien fait comprendre que je devais travaillé (je l'ai fait pour conserver mon boulot aberrant mai ces comme cela) j'attend confirmation des notifications de licenciement pour mener une action en justice aprés 4 mois de travaille quelle indemnité puis je avoir pour eviter de tomber encore sur l'ass merci de vos réponse et merci a pepelle de m'avoir répondu a ma precédente demande | | Licencier abusif Peut ton licencier en étant en arrét maladie et reconu a la cpam ald et sans passé médecin du travail et faire un travail qui ne correspont pas a ce q... Forum Licenciement abusif :shock:
je garde un enfant depuis plus de 2 ans sans problème si ce n'est que les parents refusent de sonner avant d'entrer dans ma cour, alors que... Forum Licenciement abusif ? Tout le monde,
je suis embaucher en cdi (statue salarié vrp exclusif) depuis 4 mois (periode d'essai de 3 mois deja passé) en tant qu'attaché commerc... Forum Indemnites licenciement abusif Embauchée en cdi avec 2 mois de période d'essai, j'ai reçu ma lettre de licenciement 1 mois après la fin de ma période d'essai.
le motif évoqué lors ... Forum | | 3 réponses | |
| pepelle | Titre Intervenant essentiel |
Bonjour Vous avez moins de deux ans d'ancienneté donc vous aurez une indemnité en fonction du préjudice subi ( votre âge entrera en ligne de compte) Avec 4 mois d'ancienneté de toute façon, cela serait 4 mois maxi d'indemnité. A cela si vous êtes licencié pour faute grave, vous rajoutez les indemnités de préavis et les indemnités de départ . Tout cela bien sûr au cas où votre licenciement serait considéré comme abusif Il faut attendre la lettre de licenciement car c'est elle qui fixera tout ( notamment au niveau des motifs exprimés sur cette lettre) Je vous conseille surtout de vous rapprocher d'un syndicat pour monter un dossier devant le CPH ( avocat si vous préférez mais c'est nettement plus cher ) Bonne chance
il y a 3 ans |
Bonjour "lsh" Je complète la réponse de Pepelle, que je salue bien bas au passage. Si lsh peut établir (attestations, etc...) l'annonce publique du licenciement, avant l'engagement de la procédure, la condamnation de l'employeur ne fait pour moi aucun doute. Une jurisprudence récente (Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 28 mai 2008 n° 07-41735) est catégorique dans un cas exactement identique... Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité, ce qui implique à minima de saluer l'internaute qui y a répondu. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
il y a 3 ans |
| pepelle | Titre Intervenant essentiel |
Je te salue aussi Cornil et te remercie de cette JP que je ne connaissais pas
il y a 3 ans |
Répondre au sujet Urgent licenciement abusif Licenciée en juin 2009 pour cause réelle et sérieuse, j'ai aussitôt saisi le tribunal des prud'hommes. la partie adverse n'a cessé de demander des rep... Forum Licenciement abusif Mesdames messieurs les internautes. ceci fut la premiére fois que je puis m'interesser autant a la justice et aux droits du trvail, en visionnat chaqu... Forum Licenciement abusif ou nul ??????????? Après une inaptitude pour cause de danger et impossibilité de reclassement, j'ai été licenciée. entre temps, j'ai porté plainte pour harcèlement sexue... Forum Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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