Bonsoir beley
Je reprends mon fonctionnement habituel sur ce forum: répondre après 2 jours mini aux messages en rade, pour laisser le temps à d'autres répondeurs de se manifester, car , simple internaute bénévole sans aucun lien avec le site ,je ne veux pas en devenir "le répondeur attitré obligé"!

Dans le cadre d'un licenciement économique , les idemnités légales sont doublées par rapport azu licenciement ordinaire, mais cela ne va chercher très loin: dans ton cas (6*1/10)*2 soit 1,2 mois de salaire brut! Souvent les indemnités conventionnelles (non doublées, elles) sont plus élevées!
Comment faire pour négocier une transaction? REFUSER à priori tout accord "officieux" (illégal et frauduleux ) , et attendre leurs propositions, une fois le licenciement notifié!
Ceci en l'état actuel de la législzation (loi sur la rupture amiable non encre promulguée).
Bon courage et bonne chance!

Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise (notamment en prenant acte d'une réponse, merci c'est en plus!) et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)

Mon employeur me parle de suppression de poste. Je suis cuisinier depuis presque 5ans dans cette meme entreprise. Mais celle ci a changé deux fois de nom et de statut car liquidation judiciere. Quels sont mes droit et quelles vont êtres mes indemnités?

Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/

Je vous conseille donc de prendre contact avec une union locale d’un syndicat

Educatrice specialisee(CC 51) sur des appartements,mon poste va etre supprimé suite à la fermeture du service sur lequel je travaille.On me propose un nouveau poste (technique) qui ne correspond pas à mes compétences:animation d'un atelier cuisine et qui ne m'interesse pas et qui me prive de mes responsabilités professionnelles.sur l'avenant les fonctions restent les mêmes:éducatrice spécialisée, le coefficient reste le même, seuls les horaires changent.si je refuse puis je être licenciée pour faute?

vous pouvez refuser si vous expliquez que vous n'avez pas de formation adéquate.

mais s'ils vous forment, vous serez licenciée pour faute

Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/

Bonjour!
L'entreprise où je travaille va effectuer des travaux de mise aux normes du magasin et pour se faire supprime un secteur d'activité entraînant ainsi la suppression de deux postes. Les deux salariés en question ne seront pas licenciés mais seront mis à des postes différents.
Etant la dernière arrivée au sein de l'équipe (je suis arrivée il y a un peu moins de 3 ans) le directeur de la boite a décidé de proposer mon contrat à l'un de ces salariés en plus d'une autre proposition. Le souci c'est que cela se fait dans mon dos et que je ne suis pas sensée le savoir. le salarié en question a une quinzaine de jour pour se décider sur la prise de mon poste.
Que dois-je faire pour garder ma place? que dois-je faire pour me défendre?

je ne dors plus depuis que j'ai appris cela. Je suis angoissée et stressée en permanence.
Que puis-je faire?

Bonjour,
Il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet...
Cordialement.
P.M.

Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com

bonjour

avant de licencier un salarié pour motif économique, , l’employeur doit tenter de reclasser le salarié, y compris sur un poste existant. Quitte à vous changer de poste si l’autre salarié accepte. Cela ne veut pas dire que vous serez licencié…..

plus d’infos : http://lelicenciement.fr/