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Posez votre question Le sujet Bonjour "yolo" Je reprends mon fonctionnement habituel sur ce forum: répondre après 2 jours mini aux messages en rade, pour laisser le temps à d'autres répondeurs de se manifester, car , simple bénévole sans aucun lien avec le site , je ne veux pas en devenir "le répondeur attitré obligé"! Dans le calcul des indemnisations chômage, dans la mesure où l'employeur remplit correctementl'attestation ASSEDIC pour signaler ces situations, toutes les périodes ayant donné lieu à rémunération minorée sont "gommées" et on remonte aux mois précédents pour déteminer le salaire (moyenne 12 mois) servant de base au montant de l'indenisation. (accord d'application UNEDIC n°5). Donc pas d'inquiétude à avoir pour toi, étant précisé cependant que le calcul se fait sur la base du BRUT et non du net (ce qui conduit à d'ailleurs à un taux d'indemnisation/ net plus élevé car les cotisations et prélèvements sociaux sont moins élevés sur les allocations ASSEDIC que sur les salaires). Bon courage et bonne chance  Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise (notamment en prenant acte d'une réponse, merci c'est en plus!) et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
il y a 3 ans Bonjour Je suis dans la même situation c'est à dire chômage partiel et puis certainement chômage économique dans les 3 mois. L'entreprise a perdu 75 % de son chiffre d'affaire et franchement je ne pense pas qu'elle puisse s'en relever. J'ai questions : - Peut-on s'opposer au chômage partiel ? - Sur quelle base de salaire brut les Assedic vont-ils se baser pour calculer l'indemnité chômage ? Sur les forum j'ai lu le cas de certains salariés, le salaires bruts en compte sont les 12 derniers mois précédant la date de mise au chômage économique donc y compris les salaires bruts minorés par le chômage partiel. - J'ai + de 50 ans. Quelle durée d'indemnisation ? - Que choisir entre la ARE et CSP ? Merci pour votre réponse. Cordialement il y a 1 mois |
je ne peux pas de te donner de reponse tout de suite ,mais suis dans le meme cas que toi ,au chomage partiel,32h sur le mois d'octobre ,la paye arrive bientot ,je pourrai donc te repondre,mais j'ai entendu dire que les salaires ne peuvent descendre en dessous du smic meme avec 70h (soit 2semaines de chomage partiel) par mois ,si qqn a des precisions ,elles seront les bienvenues!!
il y a 3 ans |
Bonjour, La réponse est-elle identique s'il ne s'agit pas de chômage partiel mais d'une réduction du temps de travail (ramené de 35 H à 28 h pour tous les salariés) pour causes de difficultés économiques. Par exemple, si tous les employés acceptent une réduction du temps de travail, et par conséquent une réduction proportionnelle de leur salaire et que passé quelques mois un licenciement intervient, les mois de réduction de temps seront-ils également "gommés" pour le calcul de l'indemnité de chômage. Et si oui, quelles sont les précautions à prendre, quelles mentions faut-il porter dans l'avenant ? D'avance merci pour toute l'aide que vous pourrez nous apporter. Cordialement GINOU 40
il y a 3 ans |
Bonjour, dans la société ou je travaille, nous subissons depuis début décembre un plan de chômage partiel à 50%. Aujourd'hui, nous avons appris le licenciement de trois personnes, licenciement économique. Ma question se situe au niveau du calcul des indemnités de licenciement que notre patron veut calculer sur la base des derniers salaires (chômage partiel à 50%). En a t il le droit? Quels sont nos options (s'il y en a)? Légalement sur quelle période de référence doit on se baser pour le calcul des indemnités de licenciement. Merci pour votre aide. Cordialement.
il y a 2 ans |
Bonjour je me permets de vous contacter car j'ai une situation assez complexe. Je suis actuellement en cdi depuis 2002 et j'ai commencé un cif (fongecif) en septembre 2008 jusqu'au mois de juin 2010 Je suis sur mon contrat a temps complet mais ds le cadre de ma formation cest a temps partiel donc pour combler mon manque d heures tous les mois mon employeur me pose des congés sans solde tousles mois,ds l'hypothese qu'en juin 2010 mon employeur me vire , comment vont etre calculer mes assedics ? en sachant que pendant ma formation et mes conges sans solde tous les mois j'ai une grosse perte de salaire merci
il y a 2 ans |
Titre Conseiller essentiel Bonjour
Je suis dans la même situation c'est à dire chômage partiel et puis certainement chômage économique dans les 3 mois. L'entreprise a perdu 75 % de son chiffre d'affaire et franchement je ne pense pas qu'elle puisse s'en relever.
J'ai questions :
- Peut-on s'opposer au chômage partiel ?
- Sur quelle base de salaire brut les Assedic vont-ils se baser pour calculer l'indemnité chômage ? Sur les forum j'ai lu le cas de certains salariés, le salaires bruts en compte sont les 12 derniers mois précédant la date de mise au chômage économique donc y compris les salaires bruts minorés par le chômage partiel.
- J'ai + de 50 ans. Quelle durée d'indemnisation ?
- Que choisir entre la ARE et CSP ?
Merci pour votre réponse.
Cordialement Bonjour, Il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet... Cordialement. P.M. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 1 mois |
Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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