Bonjour Aurélien
Bien que tu t'adresses personnellement à moi, je te rappelle que je ne veux pas être le "répondeur attitré" sur ce forum avec lequel je n'ai aucun lien..
1) Non , la loi sur la
rupture amiable n'est toujours pas votée. Ce sera le cas , je pense, avant les vacances parlementaires d'été. Elle prévoit le paiement des indemnités de rupture et du préavis à l'identique du licenciement. Peutêtre peux-tu patienter encore quelques semaines.
2) car ton employeur, avec lequel tu t'entends bien dis-tu, ne te fait pas de cadeau en te proposant un montage classique sur fond de fraude à l'ASSEDIC , et de faute grave arrangée. Il y économise les indemnités et les salires pendant l'abandon de poste. C'est précisément pour lutter contre lamultiplication de ces fraudes que les partenaires sociaux ont prévu cette possibilité de rupture amiable, avec en filigrane, un contrôle renforcé sur ces soit-disant licenciements pour abandons de poste. Ceux-ci sont qualifiés de faute grave, donnent droit aux ASSEDIC, en l'état de la réglementation ASSEDIC. Mais j'ai toujours trouvé ces combines à proscrire...
3) certes un congé sabbatique pourrait être une voie. C'est en cas de projet de création d'entreprise la voie normale à mon avis, légale et "clean". Mais tu ne bénéficierais d'aucune aide ou droit à la formation.
Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du
droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise (notamment en prenant acte d'une réponse, merci c'est en plus!) et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
