Stagiaire dans une étude d'huissier de justice, mon patron est tyrannique et par ailleurs ne respecte pas toujours la déontologie.
A ce jour, aucun stagiaire n'est malheuureusement parti en bon terme.
A ce sujet, embauchée le 13 octobre 2008 dans le cadre d'un stage pour accéder au diplôme de Clerc Expert ( celui qui permet de racheter une charge à l'Etat) mon contrat s'est achevé le 28 février dernier (indiqué 29 dans contrat CDD 16.5 mois mais pas de 29 cette année 2010). Mais mon stage à cette date n'était pas validé car manquait 1 mois selon la Chambre. Le stage est de deux années et j'avais déjà effectué 7 mois ailleurs.
Je suis donc revenue le 1 mars uniquement dans le but de valider mon stage.
Le 3 mars, mon patron m'a proposé un CDI qui ne me convenait pas donc pas signé.
Le 8 mars, je lui fait partir un lrar (conseils inspection du travail) lui remerciant de me faire un écrit dans lequel il me stipulerait que je suis bien dans le cadre d'un cdd et ce jusqu'au 31 mars 2010, date de fin de stage. Il ne m'a pas répondu depuis sauf oralement arguant que nous signerons une rupture conventionnelle.
Je ne suis pas d'accord avec tout cela et souhaite m'en aller dans les plus brefs délais.
Que faire sans perdre mes indemnités chomâge ?
Peut-on le coincer sur le fait qu'il n'ait pas répondu à mon lrar ?
Par rapport à cette date de fin de stage ? Comment se fait-il que le CDD n'allait pas jusqu' à la fin du stage ?
Puis je encore arguer que je ne souhaite pas être payée jusqu'au 31 mars et m'en aller en récupérant des heures supp impayées nombreuses + mes journées de formation déduites (non respect convention de stage)+ mes congés et bye bye.
Que faire ?
Merci,
Salutations,