Bonjour,

nous avons un soucis avec une assistante maternelle.
Pour résumer, nous avions trouvé une assistante maternelle il y a 6 mois pour notre fils, mais nous avions fait l'erreur de ne pas signer d'engagement réciproque, et la veille de la signature du contrat et de la période d'adaptation, elle nous a laissé tomber.
Démoralisés, nous avons repris nos recherches, et la 1ere rencontrée par ma compagne, lui glisse rapidement un engagement à signer, alors que beaucoup de points n'étais pas encore définis. Je précise aussi que cette personne n'était jamais disponible pour me rencontrer, et j'ai du quitter plus tot le travail pour lui parler le lendemain.
A ce moment, on s'apercoit qu'elle est fermée à toute discution, et refuse de s'adapter à nos doléances (horaires, activités...).
Après discussion, nous lui disons que nous ne pouvons la prendre si elle ne s'adapte pas à nos horaires (nous sommes quand même les employeurs), et de là sitot elle nous que nous avons signé et que nous lui devons un demi mois de salaire.
2 jours après nous avons d'ailleurs recu un recommandé pour officialisé sa demande, sous menace de monter un dossier aux prud'hommes.
Nous ne savons comment réagir.
Nous avons par ailleurs apris que nous n'étions pas les premiers à qui elle faisait le coup et qu'elle va perdre son droit d'exercer.
Je précise qu'il y a plusieurs anomalies sur l'engagement réciproque.
La partie "nombre d'heures mensuelles" est laissée vide
à la place de la partie "salaire mensuelle brut" est indiqué le taux horaire.
les 2 signatures ne sont pas à leur place (inversion Employeur/employé.
Nous ne savons donc pas calculer d'indemnité vu que les horaires de garde ne sont pas indiqués.

Que pouvonsn nous faire et surtout que risquons nous??

merci