Bonjour,
Je suis en contrat de professionnalisation depuis septembre 2009 et mon patron veut me faire signer une rupture conventionnelle de CDI.
Déjà ce n'est pas conforme car je suis en
CDD.
Mais ce que je voudrais savoir, c'est si ma formation, actuellement financée par l'OPCA de mon entreprise, continuera d'être prise en charge dans les cas suivants :
- si mon contrat est converti en CDI, puis qu'on me propose une rupture conventionnelle de CDI;
- ou dans le cadre d'une
rupture du CDD par l'employeur.
Quelle est la meilleure solution pour moi, pour bénéficier du
chômage le temps de retrouver un emploi et de terminer ma formation ?
Je dois déjà payer 350€ par mois en plus de l'OPCA, et si ils ne financent plus leur part je devrais payer 700€ par mois.
Or je ne toucherait que 600€ de chômage environs car je gagne actuellement 800€ par mois.
Sachant que l'entreprise me dit qu'elle ne pourra pas me payer si je reste.
