bonjour, mon ami souhaite démissionner de son travail le 31 mai, il a 2 mois de préavis à donner normalement le mois de juillet il etait en vacance pour 4 semaines cela retarde t'il le préavis pour autant ou peut il l'incorporer dans son préavis? merci pour vos réponses.
Bonjour "jendo" Je reprends mon habitude de répondre aux messages "en rade" sur ce forum après mon absence suite à voyage du 2405 au 3105.
Si le salarié démissionne avant son départ en congés fixé antérieurement avant sa démission, il ne peut exiger de l'employeur que cette période de congés soit incluse dans le préavis. Celui-ci est suspendu pendant les congés et reprend au terme de ceux-ci. (Cass soc 22 juin 1994, n° 90-45861).
Mais un accord exprès de l'employeur et du salarié peut toujours être passé pour imputer ces congés sur le préavis (Cass plén. 5 mars 1993 n° 88-45333)
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise (notamment en prenant acte d'une réponse, merci c'est en plus!) et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite)
Bonjour "lolita06" Je reprends mon habitude de répondre aux messages "en rade" sur ce forum après mon absence suite à voyage du 2405 au 3105.
Il existe des sites proposant des lettres types, mais je n'en connais que payants. Mais je n'en vois pas vraiment l'utilité: il importe seulement de préciser la date de fin du contrat de travail après préavis qui t'est applicable. Je suppose que tu souhaites voir cette date intervenir dans le cours du congé parental sans avoir à retourner dans l'entreprise, donc avec un préavis inclus dans ce congé. A mon avis c'est possible, mais la jurisprudence ne s'est pas encore à ma connaissance formellement prononcée dans le cas d'une démission, mais uniquement dans le cas d'un licenciement... En tout cas, à mon avis, il faut le dire explicitement: tu verras bien ce que l'employeur répondra. Bon courage et bonne chance.
Cornil :Vieux syndicaliste de droit privé, vieux "routier" bénévole du droit du travail, et des forums à ce sujet, mais qui n'y reste que si la discussion reste courtoise (notamment en prenant acte d'une réponse, merci c'est en plus!) et argumentée. Les forums ne sont pas à mon avis un "SVP JURIDIQUE GRATUIT" ne méritant même pas retour, et doivent rester sur le terrain de la convivialité. Ingénieur informaticien de profession (en préretraite) Il vaut donc mieux
En juillet 2007, ma conjointe valide sa demande de fongecif par sa société et quitte la région parisienne pour Aix en Provence. Moi, licencié fin octobre 07, je la rejoins, monte ma société et nous nous installons dans la région PACA.
Fin aout 08, son fongecif se termine et elle doit retourner à Paris dans sa société. Elle souhaite poser sa démission pour rapprochement de conjoint (Assedic OK) mais le problème est, comment ne pas faire son préavis? Le motif de ne plus avoir de logement parisien est il suffisant?
Bonjour Non ce n'est pas un motif permettant de ne pas faire ou de raccourcir un préavis Votre amie a t'elle déjà essayé d'en discuter avec son entreprise ? Est-elle sûre qu'ils refuseraient une dispense de préavis ou au moins un raccourcissement ?
voilà ç fai 3 ans que je travaille comme secretaire à mi temps pour mon mari et tou ce qui es fiche de paye c lui ki s'en occupe je vien d'apprendre ya 2 jour en lui posan la question ou son mes fiches de payes.il me repond que ça fai 1 ans il me declarai plus et tous ça sans me prevenir.SANS DOUTE VOUS DEVER PENSER POURQUOI JE NE ME SUI PA APPERCU BIEN AVAN C PARCEQUE JE LUI FESAI CONFIANCE
bonjour je suis en cdi au poste de vendeuse je suis actuellemment en arret maladie je entre temps trouver un autre emploi ; je ne sais pas si je dois demissioner ou faire un abandon de poste merci par avance
il y a 1 an
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Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »...
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vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
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personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
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