Merci Fabienne, je vais suivre votre conseil.

La réponse de Fabienne034 est une grossière erreur.

Quelle que soit la raison de votre licenciement, vous aurez droit au chômage.

Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/

Bonjour,En effet j'ai le droit au chômage, j'ai envoyer une lettre de contestation de mon licenciement, et pris un avocat,par contre depuis le 10 Mars le jour de mon licenciement je n'est rien reçu de mon employeur pour m'inscrire au chômage,trouvez vous sa normal? Merci,

non

votre avocat devrait vous conseiller un référé

bonjour moi aussi je vais etre licencier pour faute grave mais sans raison valable, je suis en arret depuis le mois de mars pour harcèlement au travail suite a de nombreux courriers d'avertissements de sa part de lettre recommandé de la mienne, je suis retournée à mon poste elle ma renvoyé chez moi ne voulant pas de ma précense au sein de son entreprise je suis donc en abandon de poste, j'espère toucher mes assédics et la question est " va t'il apparaitre sur mes dossiers le motif ou qu'elle risque y'a t'il avec mes prochains employeurs" merci de me répondre

Bonjour.
Pour Lionvert: t'as pris un avocat = pas (trop) de soucis, car t'es dans les mains d'un pro du droit du travail qui va faire son mieux, car ton gain est aussi le tien.
Pour Karenfleur,
essaie de regarder les très bien faites pages de ce même site où l'on écrit que le licenciement pour faute grave est sopumis à une procédure et à des temps bien précis et prévu dans le Code du Travail. Par ex.:
Aucun fait fautif ne peut donner lieu à l’engagement de poursuites disciplinaires au-delà d’un délai de deux mois à compter du jour où l’employeur en a eu connaissance (article L. 1332-4 du Code du travail ).
(http://www.easydroit.fr/forum/droit-du-travail-droit-social/Licenciement/Licencier-pour-faute-grave-/T11974.htm) + passes chez les syndicats dans un premier temps et si tu juges d'aller plus loin, cherche un avocat spécialisé en droit du travail (pour moi, mieux encore s'il/elle suit PAS les entreprises).
Sinon, concernant ta 1ère question, "licenciement" a répondu à Lionvert juste en dessus: OUI il y a droit à toucher les ASSEDIC même si l'on est licencié pour faute grave. La seule grande différence est qu'on a pas droit ni à l'indemnité de licenciement (qui correspond à un numéro de mois calculé comme ça: 1/5 * ans d'ancienneté dans la boîte ), ni à l'indemnité de préavis (qui dans la plupart des cas devrait revenir à 2 mois, sauf si la Convention ou le contrat de travail disent le contraire...on plus il me semble que ça change aussi par rapport au type de poste (par ex. si on est cadre ou pas).
Concernant ta question
" va t'il apparaitre sur mes dossiers le motif ou qu'elle risque y'a t'il avec mes prochains employeurs"
je me permets de copier coller la réponse que tjs "licenciement" m'a donné hier sur son forum à lui . Voilà la réponse:
"Non : il n'existe pas de 'dossier' accessible aux employeurs. Par contre, la ou vous allez postuler, on peut vous demander pourquoi/comment vous êtes parti. il ne faut jamais mentir, et répondre avec détachement : "mon patron a réduit l'équipe, mais ne voulait pas faire de licenciement éco". C'est un bon exemple...
Et puis si les deux employeurs ne sont pas de la même corporation (même métier) et qu'ils ne sont pas voisins, il y a peu de chances qu'il lui passe un coup de fil.
donc no problemo.
ne jamais casser son ancien patron. Dire que ça c'est mal passé et que c'ets dommage est un très bon moyen de s'en sortir. moins on en dit, mieux c'est".
En espérant avoir été utile, je dis bon courage à tous et tenez bon , que l'orage tôt ou tard passera et il y aura un bon soleil (au moins pour un moment ) !!!

Petit rappel :

Le licenciement pour faute grave et lourde n'empêche bien évidement pas de toucher les assedic.On ne touche pas les assedic que lors d'une rupture à l'initiative de l'employé.

Bonjour

J'ai trouver un accord a l'amiable avec mon patron
lors de la conciliation,j'ai reçu 27000 euros,
aujourd'hui il me reste des regrets car je suis presque sur que j'aurais gagner le procès,un licenciement abusif par une nouvelle direction mise en place, alors que vous avez 31 ans de ancienneté
27000 euros paressent légers,mais c'est comme ça,maintenant il faut tourner la page,
merci pour vos conseils.

Bonjour,

Il faut retourner à votre travail ; si votre employeur ne veut plus vous voir il doit vous l'écrire .Vou pouvez également anvoyer une lettre lui demandant les instructions à suivre suite à son refus de vous faire travailler .
Cordialement

Bonjour,

Il faut retourner à votre travail ; si votre employeur ne veut plus vous voir il doit vous l'écrire .Vous pouvez également envoyer une lettre lui demandant les instructions à suivre suite à son refus de vous faire travailler .
Cordialement

bonjour j'ais besoin de vos conseilles
voilla pendant mes congés payés dont les dates ont été mis en place par l'employeur du 28/06/10 AU 25/07/10 INCLUS
l'employeur prétant m'avoir notifié ma mise a pieds le 23/07/10 pendant mes CP alors que je n'étais pas a mon domicille ,je suis rentré de CP le 26/07/10 vers 21Heure la poste étant fermée je me suis rendus normalement a mon travaill pour prendre mon poste de nuit comme d'habitude de 22H a 6H00
sur le traget j'ais eus un accident de voiture ,et ne suis jamais arrivé a mon travaille
pris en charge par les urgence de l'hospital il m'ont gardé du 26/07/10 AU 27/07/10
TOUTE LES démarches administratives ainsi que mon employeur ont été prévenus dans les tempts
de plus j'ais été normalement nomé représentant syndical au debut aout ( l'employeur avait 15 jours pour faire oposition a cette nomination au prés du tribunal et apparament d'aprés mon syndicat il ne l'a pas fait ce qui rend ma nomination effective)
le 3 OU 4/09/10 je reçois un recommandé de lycensiment pour faute grave alors que je suis theoriquement et a la fois représentant syndical et en accident de traget
l'employeur me dis qu'il m'a notifié par lettre recommandée ma mise a pied le 23/07/10 pendant mon absence en CPet qu de ce fait ma nomination est kaduc j'insiste pour dire que je n'ais jamais peus avoir cette lettre de mise a pieds d'une par par ce que j'était en cp et qu'aprés comme je lui ais expliqué par recommandé mon état suite a cette accident ne me permettais pas d'en prendre connaissance ou d'aller le chercher a la poste
voilla j'aimerais savoir si il ais dans sont droit et que dois je faire pour contester ou repliquer merci d'avance ( c'est carautoroute la courneuve sur A1 aire de la courneuve OUEST 93220 la courneuve )

Bonjour,

Pour vous licencier , votre employeur vous a obliatoirement convoqué à un entretien .
Il conviendrait de connaitre ce point .
A mon sens pour l'accident de trajet et/ou la mise à pied cela va être un problème de preuves .
Cordialement,

Plus de questions sur http://forum.tedforum.com

bonjour je voudrais savoir je me suis fais licencier pour faute ( non presence sur mon lieu de travail ) je voudrais savoir si je peux pretendre au assedic tou de suite ou si il y a trois mois a attendre
merci

bonjour,

oui, tout licenciement donne droit aux allocations chômage.

Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/

ovier
bonjour j'ais besoin de vos conseilles
voilla pendant mes congés payés dont les dates ont été mis en place par l'employeur du 28/06/10 AU 25/07/10 INCLUS
l'employeur prétant m'avoir notifié ma mise a pieds le 23/07/10 pendant mes CP alors que je n'étais pas a mon domicille ,je suis rentré de CP le 26/07/10 vers 21Heure la poste étant fermée je me suis rendus normalement a mon travaill pour prendre mon poste de nuit comme d'habitude de 22H a 6H00
sur le traget j'ais eus un accident de voiture ,et ne suis jamais arrivé a mon travaille
pris en charge par les urgence de l'hospital il m'ont gardé du 26/07/10 AU 27/07/10
TOUTE LES démarches administratives ainsi que mon employeur ont été prévenus dans les tempts
de plus j'ais été normalement nomé représentant syndical au debut aout ( l'employeur avait 15 jours pour faire oposition a cette nomination au prés du tribunal et apparament d'aprés mon syndicat il ne l'a pas fait ce qui rend ma nomination effective)
le 3 OU 4/09/10 je reçois un recommandé de lycensiment pour faute grave alors que je suis theoriquement et a la fois représentant syndical et en accident de traget
l'employeur me dis qu'il m'a notifié par lettre recommandée ma mise a pied le 23/07/10 pendant mon absence en CPet qu de ce fait ma nomination est kaduc j'insiste pour dire que je n'ais jamais peus avoir cette lettre de mise a pieds d'une par par ce que j'était en cp et qu'aprés comme je lui ais expliqué par recommandé mon état suite a cette accident ne me permettais pas d'en prendre connaissance ou d'aller le chercher a la poste
voilla j'aimerais savoir si il ais dans sont droit et que dois je faire pour contester ou repliquer merci d'avance ( c'est carautoroute la courneuve sur A1 aire de la courneuve OUEST 93220 la courneuve )