Bonjour à tous,

Je suis nouvelle sur le forum. Je me suis inscrit suite à des conflits avec ma chef de magasin (je travaille dans un supermarché depuis 5 ans), qui n’ont pas été résolus par ma direction. Moi j’ai fais trois main courrant et je suis en arret car elle a vraiment déstabilisé ma santé psychique. De plus, ma chef de magasin a réussi un soir à me faire contrôler positive à la sortie du magasin : j’avais effectivement récupéré une bouteille de desktop d’une valeur de 3 euros environ. Les caméras de surveillances peuvent le prouver. Et à la sortie des fois ca nous arrivais de prendre des trucs au part avant. Est ce qu’il peuvent utiliser les camera pour des petit truc on mangeais ou qu’on prenais avant cette incident

Depuis, l’histoire s’est enrichie de faits mais je l’écourte pour les lecteurs …

S’ il me licencient En fait, j’envisage d’aller aux prud’hommes pour attaquer ma direction pour les raisons suivantes :
- omission fautive de déclaration d’arrêt de travail à la SS
- passivité totale et non résolution de conflits (clairement indiqués par mes mains courantes et par les partenaires sociaux)

Je souhaiterais savoir :
- si j’ai une chance de résultat pour cette action.
- si les caméras de surveillances peuvent être utilisées lors de mon entretien de licenciement
- si les caméras de surveillances peuvent utilisées si je vais aux prud’homme
- comment contester une sanction disciplinaire. est ce que une mise à pied peut être contester