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Licenciement en vu
Sujet initié par sheridan, il y a 2 ans
Thèmes abordés :
LicenciementCongésFaute lourde
Bonjour à tous, je suis convoquée mercredi matin à un entretien préalable pour mon licenciement (faute grave je pense) et j'ai plusieurs questions :
Suis je obligée d'y assister sachant que je suis en arrêt maladie?
Quand doivent ils me donner mon solde de tout compte ainsi que tous les papiers necessaires pour l'inscription assedic?
Je pense être licenciée pour faute grave car je n'ai pas justifiée des absences et des retards (ct voulu car je suis harcelée au travail); mais peuvent ils considerer cela comme une faute lourde pour prétendre de ne pas me donner mes indemnitées de congés payés? je compte sur vous pour me répondre rapidement, merci par avance !!!
 
 
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vaqolivi
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9
messages résolus
0
non vous n'êtes pas obligé d'y assister, mais cela n'empechera pas la continuité de la procedure disciplinaire.

vous pouvez en revanche demander à l'employeur de vous convoquer ultérieurement cela vous permettra de vous expliquer par rapport aux faits reprochés mais il faut y aller accompagner de préférence.
 
 
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Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type « Urgent » ou « J’ai un problème »...
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