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Motif licenciement
Sujet initié par domrose, il y a 2 ans
Thèmes abordés :
Contrat de travailConvention collectiveLicenciementSalariéAssistante maternelleSyndicat
bojour je suis assistante maternelle mon employeur m a licencier en m indiquant qu il n avait plus besoin de mes services pour garder son enfant car son contrat de travail etait terminer et etait elle meme licencier par son employeur .HORS IL S AVERE QUE C EST FAUX CELLE CI TRAVAIL TOUJOURS ET FAIT PAR CONTRE GARDER SON ENFANT PAR UNE AMIE JE CONSIDERE QUE LE MOTIF DEMON LICENCIEMENT N EST PAS VALABLE ET ABUSIF ELLE AURAIT DU SIMPLEMENT M INDIQUER CHANGEMENT DE GARDE PUISJE PAR CONSEQUENT CONTESTER LE MOTIF
MERCI POUR VOS REPONSES
 
 
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licenciement
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bonjour,

oui vous pouvez contester le motif.

Je vous conseille donc de prendre contact avec une union locale d’un syndicat ou un avocat.

Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/
 
 
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lireo
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bonjour,je me fais licencier aujourd'hui par une famille car nous ne sommes pas d'accord sur les indemnités d'entretiens,nous avons fais le contrat avec la convention collective sauf que la loi ne va que dans un sens c'est à dire qu'elle me paye pas pour les enfants malades(10j/an),j'ai perdu mon père,j'ai pris 2 jours elle m'en a fait sauter 1 car dans la convention je n'avais droit qu'à un seul jour mais bon elle était dans la loi donc rien à dire,mais aujourd'hui je me rend compte que depuis le 1/09 elle me donne en indemnité d'entretien 1€40 par jour pour 6h de garde alors que la convention indique un minimum de 2.65€ par jour et par enfant de 1à 8h de garde.Heureusement le contrat n'est pas signé et elle me propose un licenciement pour désaccord,juste si vous pouvez me dire quels sont mes droits,ça fait 2 ans que je travaille pour eux et tout allait bien,je ne voudrais pas me faire avoir.
 
 
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lireo a dit :
bonjour,je me fais licencier aujourd'hui par une famille car nous ne sommes pas d'accord sur les indemnités d'entretiens,nous avons fais le contrat avec la convention collective sauf que la loi ne va que dans un sens c'est à dire qu'elle me paye pas pour les enfants malades(10j/an),j'ai perdu mon père,j'ai pris 2 jours elle m'en a fait sauter 1 car dans la convention je n'avais droit qu'à un seul jour mais bon elle était dans la loi donc rien à dire,mais aujourd'hui je me rend compte que depuis le 1/09 elle me donne en indemnité d'entretien 1€40 par jour pour 6h de garde alors que la convention indique un minimum de 2.65€ par jour et par enfant de 1à 8h de garde.Heureusement le contrat n'est pas signé et elle me propose un licenciement pour désaccord,juste si vous pouvez me dire quels sont mes droits,ça fait 2 ans que je travaille pour eux et tout allait bien,je ne voudrais pas me faire avoir.

Bonjour,
Il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet...
Cordialement.

Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
 
 
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licenciement
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bonsoir

le mieux est de négocier avec l'aide d'un syndicat local.

Voyez dans l'annuaire le syndicat le plus proche.

http://lelicenciement.free.fr/
 
 
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So
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Bonjour, je dois licencier mon assitante maternelle ( pr changer l'enfant de nourrice), elle ne souhaite pas bénéficier de préavis et arrêter le contrat de suite à la fin du mois. Je ne suis pas dans l'obligation de lui payer?
 
 
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bonjour

en effet, lorsqu'un salarié ne souhaite pas effectuer son préavis et en fait la demande, l'employeur n'est pas obligé de lui payer.

Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/
 
 
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P.M.
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So a dit :
Bonjour, je dois licencier mon assitante maternelle ( pr changer l'enfant de nourrice), elle ne souhaite pas bénéficier de préavis et arrêter le contrat de suite à la fin du mois. Je ne suis pas dans l'obligation de lui payer?

Bonjour,
Il aurait été préférable d'ouvrir un nouveau sujet...

Si ce n'est pas le cas, je vous conseillerais d'obtenir une demande écrite de la salariée avant de la dispenser d'effectuer le préavis, cela retirera tout quiproquo possible pour que vous n'ayez pas à le lui payer...
Cordialement.

Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
 
 
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