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Posez votre question Le sujet Motif licenciement Sujet initié par domrose, il y a 2 ans | Thèmes abordés : Contrat de travailConvention collectiveLicenciementSalariéAssistante maternelleSyndicat | bojour je suis assistante maternelle mon employeur m a licencier en m indiquant qu il n avait plus besoin de mes services pour garder son enfant car son contrat de travail etait terminer et etait elle meme licencier par son employeur .HORS IL S AVERE QUE C EST FAUX CELLE CI TRAVAIL TOUJOURS ET FAIT PAR CONTRE GARDER SON ENFANT PAR UNE AMIE JE CONSIDERE QUE LE MOTIF DEMON LICENCIEMENT N EST PAS VALABLE ET ABUSIF ELLE AURAIT DU SIMPLEMENT M INDIQUER CHANGEMENT DE GARDE PUISJE PAR CONSEQUENT CONTESTER LE MOTIF MERCI POUR VOS REPONSES | | Motif de licenciement Je travaille pour une socièté de restauration et nous sommes prestataires de service pour une école ou je suis chef de cuisine.lors d'une réunion en p... Forum | | 7 réponses | |
bonjour,je me fais licencier aujourd'hui par une famille car nous ne sommes pas d'accord sur les indemnités d'entretiens,nous avons fais le contrat avec la convention collective sauf que la loi ne va que dans un sens c'est à dire qu'elle me paye pas pour les enfants malades(10j/an),j'ai perdu mon père,j'ai pris 2 jours elle m'en a fait sauter 1 car dans la convention je n'avais droit qu'à un seul jour mais bon elle était dans la loi donc rien à dire,mais aujourd'hui je me rend compte que depuis le 1/09 elle me donne en indemnité d'entretien 1€40 par jour pour 6h de garde alors que la convention indique un minimum de 2.65€ par jour et par enfant de 1à 8h de garde.Heureusement le contrat n'est pas signé et elle me propose un licenciement pour désaccord,juste si vous pouvez me dire quels sont mes droits,ça fait 2 ans que je travaille pour eux et tout allait bien,je ne voudrais pas me faire avoir.
il y a 1 an |
| P.M. | Titre Conseiller essentiel |
lireo a dit : bonjour,je me fais licencier aujourd'hui par une famille car nous ne sommes pas d'accord sur les indemnités d'entretiens,nous avons fais le contrat avec la convention collective sauf que la loi ne va que dans un sens c'est à dire qu'elle me paye pas pour les enfants malades(10j/an),j'ai perdu mon père,j'ai pris 2 jours elle m'en a fait sauter 1 car dans la convention je n'avais droit qu'à un seul jour mais bon elle était dans la loi donc rien à dire,mais aujourd'hui je me rend compte que depuis le 1/09 elle me donne en indemnité d'entretien 1€40 par jour pour 6h de garde alors que la convention indique un minimum de 2.65€ par jour et par enfant de 1à 8h de garde.Heureusement le contrat n'est pas signé et elle me propose un licenciement pour désaccord,juste si vous pouvez me dire quels sont mes droits,ça fait 2 ans que je travaille pour eux et tout allait bien,je ne voudrais pas me faire avoir. Bonjour, Il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet... Cordialement. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 1 an |
bonsoir le mieux est de négocier avec l'aide d'un syndicat local. Voyez dans l'annuaire le syndicat le plus proche. http://lelicenciement.free.fr/
il y a 1 an |
Bonjour, je dois licencier mon assitante maternelle ( pr changer l'enfant de nourrice), elle ne souhaite pas bénéficier de préavis et arrêter le contrat de suite à la fin du mois. Je ne suis pas dans l'obligation de lui payer?
il y a 1 an |
bonjour en effet, lorsqu'un salarié ne souhaite pas effectuer son préavis et en fait la demande, l'employeur n'est pas obligé de lui payer. Plus d'infos sur le licenciement : http://lelicenciement.free.fr/
il y a 1 an |
| P.M. | Titre Conseiller essentiel |
So a dit : Bonjour, je dois licencier mon assitante maternelle ( pr changer l'enfant de nourrice), elle ne souhaite pas bénéficier de préavis et arrêter le contrat de suite à la fin du mois. Je ne suis pas dans l'obligation de lui payer? Bonjour, Il aurait été préférable d'ouvrir un nouveau sujet... Si ce n'est pas le cas, je vous conseillerais d'obtenir une demande écrite de la salariée avant de la dispenser d'effectuer le préavis, cela retirera tout quiproquo possible pour que vous n'ayez pas à le lui payer... Cordialement. Infos en Droit du Travail : http://tedforum.com
il y a 1 an |
Répondre au sujet Motif de licenciement abusif ? Je suis employée dans cette entreprise depuis le 29/09/2008. je suis au 35h avec une demi-journée de libre (lundi après-midi). voilà un an que je trav... Forum Merci de mettre un sujet clair et précis en évitant les termes génériques du type
« Urgent » ou « J’ai un problème »... Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si
vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu. Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair,
il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question.
Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple.
D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de
s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir
une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème,
cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences
personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça. Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été
fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message. | |
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