Bonjour, Je voudrais savoir si un employeur a le droit de rompre ma periode d'essai de cdi sans justifier de raison professionnelles? En effet la raison donnée est que la personne ki était en arrêt maladie revient et donc il ne peuvent pa me garder car il payent trop d'employés! Est ce légale? Ai-je des recours? Merci d'avance
Madame,Monsieur, La période d'essai est le temps nécessaire que se donne les deux parties (employeur et salarié) pour l'un (l'employeur) savoir si le salarié répond aux attentes professionnelles, pour l'autre (le salarié), si les conditions de travail le satisfont.
Pendant et/ou à l'issu de cette période, les parties se réservent le droit de rompre le contrat de travail sans avoir à en donner les raisons.
Cependant, si l'employeur justifie la rupture de la période d'essai, ce choix pourrais lui être désaventageux.
En effet, le salarié pourrais rejeter les motifs (pour ce faire, le salairé devra avoir la preuve irréfutable des dires de l'employeur; notamment un courrier de l'employeur mentionnant ces motifs...).
Dans ce cas, à la demande du salarié, l'employeur devra être convainquant au risque de voir requalifier la rupture de la période d'essai en une rupture abusive de période d'essai.
bonjour je voudrai savoir si quelqu'un peut m'eclairer? j'ai signé un cdi le 7/12/2009 avec une periode d'essai de 2 mois (fin le 06/02/2010)mais hier le 3/2/2010 mon directeur adjoint vient me dire qu'il arrete ma periode d'essai se soir le 4/02/2010 pour cause que mon chef ai absent depuis 1 mois donc pas possible de dire comment ai mon travail mais il ma dit qu'il veut me garder mais qu'il ne peut renouveller ma periode d'essai mais il essai de voir si il peut me prendre un interim a t il le droit ?? et en plus il me previent 24h avant seulement c honteu je comprend pas que je subit ca alors que sa na rien avoir avec moi mais mon chef qui ai absent!!! merci de vos reponse j'espere que vous pourrez m'aider merci
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