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Assurance perte d emploi et rupture conventionnee
Sujet initié par Asymptote, il y a 2 ans
Thèmes abordés :
Assurance habitationContrat de travailDélai de préavisAssedicPrescriptionRupture conventionnelle
Bonjour,
Ma femme a perdu son emploi sous forme de rupture conventionnée en avril 2009. Nous avons constitué un dossier de demande d'indemnisation dans le cadre de l'assurance perte d'emploi souscrite pour notre prêt immobilier. L'organisme intermédiaire à la CNP à accepté l'ensemble du dossier (y compris l'exemplaire de rupture conventionnée) et nous avons fourni les justificatifs mensuels d'indemnisation assedic pendant la période de carence. A l'issue de celle ci (en octobre), nous n'avons pas eu de prise en charge, mais un courrier de refus de demande d'indemnisation le 25/11/2009 au motif que la perte d'emploi résulte d'une rupture conventionnée. Pour autant, ce risque ne figure pas dans les clauses d'exclusions de notre contrat et je n'ai pas eu d'avenant le concernant. J'ai eu beaucoup de mal a avoir un courrier d'éclaircissement.
Ce refus est il vraiment justifié ?
Par ailleurs, j'ai envoyé fin décembre 2009 un courrier en recommandé avec AR pour résilier ce contrat, devenu obsolète, et ai demandé le remboursement des cotisations versées depuis la perte d'emploi. A ce jour, ma demande est resté lettre morte et un prélèvement est encore prévu pour le 5/2/2010 (je paye depuis 10 mois une assurance à laquelle je n'ai plus droit !).
Un article du code des assurances, du style du L121.9 ne joue t'il pas ? (En cas de perte totale de la chose assurée résultant d'un événement non prévu par la police, l'assurance prend fin de plein droit et l'assureur doit restituer à l'assuré la portion de la prime payée d'avance et afférente au temps pour lequel le risque n'est plus couru.)
Merci par avance pour vos réponses.
 
 
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Bonjour,

L'article L112-4 du Code des Assurances prévoit que le contrat fixe la nature des risques garantis ainsi que les éventuelles nullités, exclusions et déchéances prévues.

Il vous appartient de le relire pour savoir selon quelles modalités la garantie est due.

Vous dites qu'il n'y a aucune exclusion prévu dans votre contrat en cas de rupture conventionnelle du contrat de travail.

Dans ce cas, en vertu de l'article 1134 du Code Civil , qui prévoit que le contrat est la loi des parties, vous devez envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception tendant au paiement de l'indemnité qui doit vous être versée en vertu du contrat.

Sachez que la prescription en matière de contrat est de deux ans à compter de l'évènement qui y a donné naissance à savoir le refus de la garantie par l'assureur.

En ce qui concerne la résiliation de votre contrat, l'article L113-12 du Code des Assurances prévoit que le contrat fixe les modalités de résiliation de celui-ci.

Ainsi, il vous faut relire votre contrat pour connaître les modalités de résiliation de celui-ci.

Le même article prévoit que le contrat peut être résilié à l'échéance moyennant le respect d'un préavis de 2 mois. Ce délai peut être plus court selon certains contrats.

Là encore, il vous appartient de relire votre contrat pour connaître la date d'anniversaire de votre contrat et le délai de préavis à respecter.

Enfin, la résiliation n'a lieu que pour l'avenir. Par conséquent, toutes les primes échues c''est-à-dire passées restent acquises à l'assureur qui ne doit pas les rembourser, sauf contrat rachetable (dont l'épargne est disponible à tout moment), ce qui n'est pas le cas d'un contrat d'assurance décès-invalidité-perte d'emploi. L'article L132-23 du Code des Assurances fixe la liste des contrats non rachetable dont fait partie la temporaire décès.

En définitif, l'article L121-9 du Code des Assurances ne joue pas car votre contrat prévoit une garantie perte d'emploi qui ne peut pas jouer en vertu du même contrat. De plus, cet article ne joue que pour les assurances de choses, telle une assurance habitation, par exemple.

http://www.easydroit.fr/assurances/assurance-emprunteur/assurance-emprunteur-de-quoi-s-agit-il.htm
 
 
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Bonjour,
La rupture conventionnelle est exclue de pratiquement toutes les assurances perte d'emploi. Les compagnies considérant que ce n'est pas une perte subie d'emploi mais une décision de l'assuré de quitter son emploi, ce qui n'est pas faux...
il y a 13 jours
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