"En effet, j'ai été tenu de renvoyer un mail précisant clairement que je ne souhaitais pas intervenir sur cette activité."
Trop tard.
Il fallait non pas répondre 'non', mais plutôt : 'oui, mais...'
"Ma question était mal formulée. Je voulais savoir à quel type de licenciement ce non respect de la clause de mobilité pouvait correspondre."
Faute simple au moins, voire faute grave.
"J'ai un peu de mal à déterminer quand débute la faute grave."
L'employeur choisit, mais le
juge requalifie en cas d'abus ( en cas de prud'hommes ) .
"Voulez-vous dire qu'un licenciement pour faute grave ne serait pas approprié à cette situation, et serait donc abusif ?"
Je veux dire qu'un employeur qui vous licencie pour faute grave alors qu'une faute simple aurait suffit, mais ça leur fait pas peur d'appuyer davantage.
Pour calmer la chose, je pense qu'il vaut mieux que vous envoyez un recommandé pour dire que vous acceptez la mission, si les conditions suivantes sont réunies ( ....) au motif des raisons personnelles & familiales suivantes ( .... )
cela dit, préparez votre éventuel entretien préalable au licenciement.
