réintégration du salarié dans son emploi

À l’issue d’un arrêt de travail pour maladie professionnelle (ou d’une absence d’au moins huit jours pour accident du travail), le salarié doit obligatoirement passer une visite médicale de reprise.

Cet examen médical permet d’apprécier l’aptitude (ou non) du salarié à reprendre son ancien emploi, ou la nécessité d’une adaptation de ses conditions de travail, voire d’une réadaptation du salarié.

Cette visite de reprise met fin à la suspension du contrat.

Si le salarié est déclaré apte par le médecin du travail, il retrouve son précédent emploi.

Dans le cas où cet emploi n’existe plus ou n’est plus vacant, la réintégration peut avoir lieu dans un emploi équivalent, comportant notamment le même niveau de rémunération et la même qualification.

Dans certains cas, l’avis d’aptitude peut être assorti de réserves préconisant des modifications du poste de travail ou de l’organisation du travail.

L’employeur est tenu de réintégrer le salarié dans son précédent poste ainsi modifié.

La période de suspension du contrat de travail sera prise en compte pour la détermination des avantages tels que les congés payés ou l’ancienneté.

Le salarié continuera ainsi d'acquérir de l'ancienneté mais également des droits aux congés payés, et ce dans la limite d'un an.