Régime complémentaire AGIRC

En plus de cotiser à l’ARRCO, les cadres cotisent également à l’AGIRC (Association Générale des Institutions de Retraites des Cadres).

Toute personne âgée de 65 ans peut bénéficier de la retraite complémentaire à taux plein.

Néanmoins, il est possible de partir à la retraite dès 60 ans.

Dans ce cas, aucun abattement ne sera applique si l’assuré peut bénéficier de la retraite du régime de base à taux plein.

Un abattement sera pratiqué dans le cas contraire : si l’assuré part à 55 ans, il ne percevra que 78% de la retraite qu’il devrait toucher normalement à 65 ans.

Il est donc conseillé, en cas de départ anticipé, de se renseigner auprès de la caisse de retraite complémentaire afin de connaître le taux d’abattement.

• Formule de calcul :
  
  Valeur du point au jour de la liquidation des droits x Nombre de points acquis en cours de carrière
  
  1° Connaître la valeur du point AGIRC,
  
  Il est modifié au 1er avril  de chaque année.
  
  Au 1er avril 2008, la valeur du point AGIRC est de 0,4132 €.
  
  2° Déterminer le nombre de points acquis en cours de carrière.
  
  Chaque année, le salarié acquiert un certain nombre de points de retraite AGIRC.
  
  Pour déterminer le nombre de points acquis en cours de carrière, il suffit d’effectuer l’opération suivante :
  
  Montant des cotisations AGIRC  au cours de l’année  ÷  salaire de référence.
  
  En 2008, le salaire de référence AGIRC est de 4,8727 €.
  
  Peuvent également être validées et donner lieu à l’attribution de points, les années pendant lesquelles le salarié a connu des périodes de chômage indemnisées ou de préretraite FNE,  ou si le salarié a perçu des indemnités journalières, une pension d’invalidité ou une rente d’accident du travail correspondant aux deux tiers d’incapacités pendant au moins 60 jours consécutifs.
  
  A savoir !
  Les cadres ayant eu 3 enfants bénéficient d’une majoration de leur pension de 8% (12% pour 4 enfants, 16% pour 5 enfants, 20% pour 6 enfants, et 24% pour 7 enfants et plus).

Chaque année, le salarié reçoit en principe un relevé de sa situation individuelle.

L’assuré doit déposer une demande de liquidation d'une pension de retraite complémentaire soit à l'institution dont il relevait en dernier, soit auprès d'un CICAS (Centre d'information et de coordination de l'action sociale).

La liquidation d'une pension de retraite ne peut avoir lieu qu'après la liquidation de la retraite de base.

A moins qu’il ne bénéficie d’une retraite progressive, l’assuré doit, pour demander la liquidation de l'allocation de retraite complémentaire, avoir cessé son activité salariée.

Cependant, l’assuré pourra par la suite, reprendre ultérieurement une activité salariée, et cumuler son salaire avec une retraite complémentaire si le total annuel des rémunérations et pensions ne dépasse pas le dernier salaire d'activité.