Régimes complémentaires de retraite ARRCO

Les salariés cotisent obligatoirement à l’ARRCO qui est l’Association pour le Régime de Retraite Complémentaire des salariés).

Quand ils sont cadres, ils cotisent également à l’AGIRC (Association Générale des Institutions de Retraites des Cadres).

Toute personne âgée de 65 ans peut bénéficier de la retraite complémentaire à taux plein.

Néanmoins, il est possible de partir à la retraite dès 60 ans.

Dans ce cas, aucun abattement ne sera applique si l’assuré peut bénéficier de la retraite du régime de base à taux plein.

Un abattement sera pratiqué dans le cas contraire : si l’assuré part à 55 ans, il ne percevra que 78% de la retraite qu’il devrait toucher normalement à 65 ans.

Il est donc conseillé, en cas de départ anticipé, de se renseigner auprès de la caisse de retraite complémentaire afin de connaître le taux d’abattement.

• Formule de calcul :
  
  Valeur du point au jour de la liquidation des droits x Nombre de points acquis en cours de carrière.

• Connaître la valeur du point ARRCO
  
  Il est modifié au 1er avril de chaque année.
  
  Au 1er avril 2008, la valeur du point ARRCO est de 1,1648 €.
  
  La valeur du point est désormais la même pour tous les régimes.

• Déterminer le nombre de points acquis en cours de carrière
  
  Chaque année, le salarié acquiert un certain nombre de points de retraite ARRCO.
  
  Pour déterminer le nombre de points acquis en cours de carrière, il suffit d’effectuer l’opération suivante :
  
  Montant des cotisations ARRCO au cours de l’année  ÷  salaire de référence.
  
  En 2008, le salaire de référence ARRCO est de 13,9684 €
  
  Peuvent également être validées les années pendant lesquelles le salarié a connu des périodes de chômage indemnisées ou des périodes d’arrêt de travail pour maladie, accident, maternité, invalidité d’au moins 60 jours consécutifs
  
  Le calcul des droits peut, également, être réalisé par rapport à une période de référence.
  
  Si ce n'est pas possible, le salarié bénéficiera forfaitairement de  14 points ARRCO par an sur la base du taux de 1 % pour les non-cadres et 24 points par an sur la base de 1 % pour les cadres.
  
  Le taux obligatoire est actuellement de 7,5 % réparti entre l'employeur (60 %) et l'employé (40 %).
  
  Il existe également des cotisations facultatives supplémentaires dans certaines entreprises.
  
  A savoir !
  Une majoration de la retraite ARRCO peut être accordée pour le salarié a encore des enfants à charge (de moins de 18 ans, ou jusqu’à 25 ans lorsqu’ils sont étudiants, apprentis, chômeurs, ou sans limite d’âge pour une enfant invalide).
  
  Cette majoration qui s’élève à 5% par enfant, est versée tant que l’enfant reste à la charge de l’assuré.
  
  Il se peut également que d’autres majorations, spécifiques à chaque institution de retraite complémentaire antérieurement au 1er janvier 1999, soient également accordées.

Chaque année, le salarié reçoit en principe un relevé de sa situation individuelle.

L’assuré doit déposer une demande de liquidation d'une pension de retraite complémentaire soit à l'institution dont il relevait en dernier, soit auprès d'un CICAS (Centre d'information et de coordination de l'action sociale).

La liquidation d'une pension de retraite ne peut avoir lieu qu'après la liquidation de la retraite de base.

A moins qu’il ne bénéficie d’une retraite progressive, l’assuré doit, pour demander la liquidation de l'allocation de retraite complémentaire, avoir cessé son activité salariée.

Cependant, l’assuré pourra par la suite, reprendre ultérieurement une activité salariée, et cumuler son salaire avec une retraite complémentaire si le total annuel des rémunérations et pensions ne dépasse pas le dernier salaire d'activité.