Préretraite contre embauche

Il n’est plus possible d’adhérer à ce régime depuis 2003.

Pour partir en préretraite tout en bénéficiant de l’allocation de remplacement pour l’emploi (ARPE), un salarié doit remplir plusieurs conditions :

    - être né en 1942 ou avant,

    - justifier d'au moins une année d'ancienneté chez votre employeur,

    - totaliser au moins 160 trimestres validés au titre de l'assurance vieillesse,

    - justifier d'au moins 12 années d'affiliation à l'assurance chômage,

    - ne pas bénéficier d'un autre dispositif de cessation d'activité.

Au 1er janvier 2007, le montant de l’allocation est égal à 65 % de l’ancien salaire brut, calculé sur les douze derniers mois d'activité, dans la limite de 10 728 euros par mois.

Il ne peut être inférieur au montant de l'allocation spéciale du FNE, soit  28,91 euros.

L'allocation est revalorisée annuellement.

En outre, le salarié perçoit une indemnité de cessation d'activité égale au montant de l'indemnité de départ à la retraite à l'initiative du salarié, calculée sur la base de l'ancienneté acquise au moment de la rupture du contrat.