Le départ à la retraite ou la mise à la retraite rompent le contrat de travail. Qu'elle soit décidée à l'initiative de l'employeur ou du salarié, la retraite est lourde de conséquences.
Le salarié qui prend l'initiative de partir à la retraite doit bien s'informer et respecter un certain nombre de démarches, à l'égard de son employeur et des caisses de retraite.
En outre, il doit veiller à partir au bon moment, bref, à optimiser son départ.
L'employeur doit également être particulièrement vigilant lorsqu'il décide de mettre un salarié à la retraite. Il doit respecter une procédure de mise à la retraite.
Depuis 2008, sauf exceptions, il ne peut plus mettre à la retraite d'office un salarié âge de moins de 70 ans.
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