Le régime de la période d’essai a été profondément modifié par la loi du 25 juin 2008.
Quel est l'objet de la période d'essai ?
Selon l’article L. 1221-20 du Code du travail, « La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent ».
Objectifs de la période d'essai
La période d’essai remplit donc deux objectifs :
- elle permet à l’employeur de juger les aptitudes professionnelles du salarié, ses compétences, une fois le contrat de travail conclu (CDI, CDD, etc.),
- elle permet aussi au salarié de vérifier que le poste lui convient.
Piège à éviter !
La période d’essai ne se présume pas : elle doit impérativement faire l’objet d’une clause écrite dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement du salarié.
En savoir plus
Conseils de rédaction d'une clause contractuelle instaurant une période d'essai?
La loi du 25 juin 2008 limite la durée de la période d’essai selon les catégories de salariés.
Les durées maximales ci-dessous ont... Durée de la période d'essai
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