L’intéressement doit être collectif.
Tous les salariés doivent pouvoir bénéficier du régime.
La durée d’ancienneté exigée ne peut excéder trois mois.
L’intéressement ne peut se substituer à un élément de rémunération obligatoire ou en vigueur dans l’entreprise.
La formule de calcul est liée aux résultats ou aux performances de l’entreprise et doit présenter un caractère aléatoire.
Le montant global des primes distribuées est plafonné annuellement à 20% du total des salaires bruts.
Il existe également un plafond individuel égal à la moitié du plafond annuel de sécurité sociale.
Les sommes versées au titre de l’intéressement, ne sont pas soumises aux charges sociales mais supportent la CSG et la CRDS.
Elles sont fiscalement déductibles pour l’entreprise et assujetties à l’impôt sur le revenu sauf si elles sont bloquées. |