Un contrat de travail est une convention par laquelle une personne (le salarié) fournit une prestation de travail rémunérée au profit d'une autre personne (l'employeur) sous la subordination de laquelle elle se place.
Le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail (article L. 1221-2 du Code du travail).
Mais des contrats de travail particuliers peuvent être conclus, tel que le contrat à durée déterminée ou encore une convention de stage.
En outre, les parties peuvent stipuler des clauses spécifiques dans le contrat de travail (clauses de non concurrence, clause de dédit formation, etc.).
Quelles sont les conditions que doit respecter l'employeur lors de l'embauche ?
Quels sont les droits des parties lors de la période d'essai ?
Dans quelle mesure l'employeur peut-il modifier le lieu, le temps de travail, la rémunération ou encore les fonctions du salarié ?
Quelles clauses peuvent être stipulées dans le contrat ?
Quel est le sort du contrat de travail en cas de cession de l'entreprise ?
Quel est le régime du CDD ?
Quels sont les droits du stagiaire ?
Que devient l'ancien contrat nouvelles embauches ?
Passer le permis de conduire 
