La formation

Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail.

Les droits du salarié en matière de formation (rémunération, protection sociale) dépendent de l’action de formation en cause. Il existe plusieurs modes d’accès à la formation pour un salarié :

• Le plan de formation de l’entreprise
  
  Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation définies par l’employeur dans le cadre de sa politique de gestion des compétences du personnel de l’entreprise.
  
  L’employeur peut planifier, après consultation des représentants du personnel, un certain nombre de formations dans l’année ou sur une période plus longue.

• Le congé individuel de formation (CIF)
  
  Le salarié peut prendre l’initiative de partir en formation s’il remplit certaines conditions. Il choisit la formation qui lui convient.
  
  À son terme, le salarié retrouve son poste de travail ou l’équivalent.

• Le droit individuel à la formation (DIF)
  
  Le droit individuel à la formation est une nouvelle modalité d'accès des salariés à la formation qui permet de bénéficier d'actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, en dehors du temps de travail ou durant celui-ci.
  
  Le salarié, s’il a au moins un an d’ancienneté, peut en avoir l’initiative sous réserve de l’acceptation de son employeur.

• Les périodes de professionnalisation
  
  Ces périodes ont pour objet de favoriser le maintien dans l’emploi de salariés en contrat à durée indéterminée rencontrant des difficultés particulières (évolution des technologies, handicaps) ou qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise.

• Autres congés de formations
  
  Il existe d’autres congés avec des objectifs de formation plus spécifiques tels le congé de formation économique, sociale et syndicale, le congé des conseillers prud’homaux, le congé des cadres et animateurs de jeunesse, le congé de formation des membres du comité d’entreprise, le congé de formation pour examen, le congé de bilan de compétences ou encore le congé pour validation des acquis de l’expérience (VAE).