- un mois pour les manoeuvres et les ouvriers spécialisés ;
- deux mois pour les ouvriers qualifiés et le personnel d'entretien ;
- un mois pour les employés ;
- pour les agents de maîtrise, ingénieurs et cadres : voir article 5 de l'annexe V.
Pendant la période d'essai, quel que soit le mode de rémunération, les parties peuvent résilier le contrat avec préavis d'une journée pour les manoeuvres, ouvriers spécialisés et employés, trois jours pour les ouvriers qualifiés ; pour les agents de maîtrise, ingénieurs et cadres, voir l'article 5 de l'annexe V.
Si la période d'essai n'est pas concluante, il est possible, sous réserve de prévenir l'autre partie dans les délais de préavis ci-dessus, de prévoir d'un commun accord une seconde période d'essai, au maximum de même durée, s'ajoutant à la première. Dans ce cas, la durée de préavis est portée au minimum à trois jours.
La période d'essai des salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée est calculée conformément aux dispositions de l'article L. 122-3-3 du code du travail.
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