Un salarié âgé d'au moins cinquante ans, travaillant dans l'entreprise depuis dix années en 3 x 8 ou dans un poste entraînant une compensation pour facteur perturbant supérieure ou égale à 18 points, soit au niveau de l'ambiance thermique, soit au niveau de l'ambiance sonore, pourra sur sa demande expresse être muté à un poste de travail ne présentant pas ces caractéristiques, s'il s'en trouve un vacant correspondant à ses aptitudes. Dans ce cas, il est garanti au salarié la rémunération correspondant à son coefficient avant mutation. Pour faciliter cette mutation, l'entreprise proposera au salarié, si elle l'estime nécessaire, les moyens de formation professionnelle adéquats. Il est entendu que le salarié devra suivre assidûment cette formation.
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