Un répertoire des métiers est élaboré, et la branche professionnelle positionne des emplois-repères (ceux étant reconnus comme les plus significatifs dans les différents métiers de la branche).
Aussi, pour un emploi donné la méthode est la suivante : Les métiers et emplois sont caractérisés par des activités
Ces activités sont évaluées par la méthode des critères classants. Ces activités nécessitent des compétences professionnelles précises de la part du salarié. Les critères classants permettent de classer l'emploi. Ces compétences professionnelles mises en oeuvre permettent de positionner le salarié. L'emploi est positionné dans l'un des différents groupes de la grille de classification de 1 à 9. Le salarié est positionné dans l'un des différents niveaux du groupe de l'emploi.
